Yeni yasa Resmî Gazete’de yayımlandı! Uzman Erbaşları ilgilendiren kritik değişiklikler yürürlükte

11 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7588 sayılı kanun ile birçok önemli düzenleme hayata geçirildi. “Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” başlığıyla yayımlanan düzenleme, askerî personel, sağlık çalışanları ve kamuya personel alım süreçlerini doğrudan etkiliyor.

HEKİM VE DİŞ HEKİMLERİNE MESLEK KISITI

Yeni düzenlemeye göre, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı adına eğitim alıp subay olarak görev yapan hekim ve diş hekimlerinden yükümlülük süresini tamamlamadan ayrılanlara meslek yasağı getirildi.

Bu kişiler, eğitim süreleri ile kalan yükümlülük süreleri dikkate alınarak hesaplanan süre boyunca mesleklerini icra edemeyecek. Süre hesaplamalarının gün üzerinden yapılacağı da açıkça belirtildi.

TSK’DAN AYRILAN SUBAYLARA GERİ DÖNÜŞ YOK

Kanundaki en dikkat çeken maddelerden biri ise Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik oldu.

Yeni düzenlemeye göre, askerlik hizmeti kapsamında görev yapanlar hariç olmak üzere, herhangi bir sebeple TSK’dan ayrılan subaylar tekrar muvazzaf olarak göreve alınamayacak.

Bu düzenleme, özellikle istifa sonrası geri dönüş planı yapan personel açısından önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.

UZMAN ERBAŞLAR İÇİN YENİ DÖNEM

Uzman erbaşlarla ilgili birçok yeni düzenleme de yürürlüğe girdi.

Artık sicil sistemi net kurallara bağlandı. Sicil notunun 100 üzerinden değerlendirileceği ve en az yüzde 60 olması gerektiği belirtildi. Astsubaylığa geçişte ise bu oran çok daha yukarı çekildi.

Astsubaylığa başvurmak isteyen uzman erbaşların sicil ortalamasının en az yüzde 90 olması gerekecek.

KAMUYA GEÇİŞTE YÜZDE 10 KONTENJAN

Düzenlemenin en çok konuşulan başlıklarından biri de sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçiş hakkı oldu.

En az 7 yıl görev yapan ve şartları sağlayan personel; zabıta, bekçi, infaz koruma memuru, güvenlik görevlisi gibi kadrolara atanabilecek.

Kamu kurumlarına ise bu kapsamda yapılacak alımlar için yüzde 10 kontenjan ayırma zorunluluğu getirildi.

Adaylar kura ve sözlü sınav süreçlerinden geçecek.

MÜLAKAT VE SINAV KRİTERLERİ DETAYLANDIRILDI

Yeni sistemde adaylar yalnızca bilgi değil; özgüven, ifade yeteneği, temsil kabiliyeti ve psikolojik uygunluk gibi kriterlere göre de değerlendirilecek.

Mülakatlarda en az 70 puan alma şartı aranacak.

Fiziki yeterlilik testleri ve yazılı sınavlar da değerlendirme sürecinin önemli parçaları arasında yer alacak.

ESKİ KAMULAŞTIRMALARLA İLGİLİ DİKKAT ÇEKEN MADDE

Kanunda yer alan bir diğer önemli düzenleme ise kamulaştırma ile ilgili oldu.

1956 yılı öncesinde fiilen kamu hizmetine tahsis edilen taşınmazların, kamulaştırılmış sayılacağı hükme bağlandı.

Bu taşınmazlarla ilgili açılacak davalara da sınırlama getirildi.

YASA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Toplam 17 maddeden oluşan kanun, Resmî Gazete’de yayımlandığı 11 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.

Düzenlemelerin özellikle askerî personel ve kamuya geçiş süreçlerinde önemli etkiler yaratması bekleniyor.

Gözler şimdi uygulamada ortaya çıkacak sonuçlara çevrildi.