Çanakkale Diş Hekimleri Odası'nda Yeni Dönem: Diş Hekimlerinin Sorunları İçin Düğmeye Basıldı!

Çanakkale Dişhekimleri Odası’nın 14. Dönem Yönetim Kurulu, Federal Kordon’da düzenlenen kahvaltı organizasyonunda basın mensuplarıyla bir araya geldi. Görev değişiminin ardından kamuoyu önüne çıkan yeni yönetim, mesleki hakların korunması ve sektörün geleceğine yönelik iddialı bir yol haritası paylaştı.

Çanakkale Dişhekimleri Odası’nda gerçekleşen görev değişimiyle birlikte 14. Dönem Yönetim Kurulu resmi olarak çalışmalarına başladı. Yeni dönemde odanın yönetim kadrosunda; Başkan Dt. Hanifi Altuğ Özhabeş, Başkan Vekili Dt. Tarık Kara, Genel Sekreter Dt. Tuğba Alaybeyoğlu Gürbüz, Sayman Dr. Dt. Tolga Ataibiş ve Üye Dt. Işıl Nurlu yer alıyor. Federal Kordon’da düzenlenen kahvaltı organizasyonunda basın mensuplarıyla bir araya gelen yeni yönetim, kentin ağız ve diş sağlığı standartlarını yükseltmek ve meslektaşlarının haklarını korumak adına kararlı bir vizyon ortaya koydu. Görev dağılımının yapılmasının ardından ilk kez kamuoyu önüne çıkan heyet, Çanakkale’deki diş hekimlerinin sesi olma noktasında tam bir uyum içerisinde çalışacaklarının mesajını verdi.

2000 yılında kurulan odanın 14. dönemine liderlik eden Başkan Dt. Hanifi Altuğ Özhabeş, toplantıda yaptığı açıklamada mesleğin kronikleşen sorunlarına dikkat çekti. Özhabeş, özellikle genç diş hekimlerinin geleceği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi noktasında kararlı bir duruş sergileyeceklerini vurguladı.

Toplantıda konuşan Özhabeş, Türkiye genelinde sayısı hızla artan diş hekimliği fakültelerinin yarattığı istihdam sorununa değindi. Yeni fakülte açılmasının durdurulması ve mevcut kontenjanların azaltılması gerektiğini belirten Özhabeş, sektörün nitelik kaybına uğramaması için bu adımın hayati olduğunu ifade etti.

Başkan Özhabeş, yeni dönemde takip edecekleri kritik başlıkları şu şekilde sıraladı:

Önümüzdeki süreçte; yeni diş hekimliği fakültesi açılmasının önüne geçilmesi, mevcut fakültelerin kontenjanlarının azaltılması, genç meslektaşlarımızın istihdamının desteklenmesi, mezuniyet sonrası eğitimlerin güçlendirilmesi ve meslektaşlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesi öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır. 
Ayrıca, DUS’un yılda 2’den 1’e düşürülmesinin genç meslektaşlarımız üzerindeki olumsuz etkilerine yönelik girişimlerimizi sürdürecek; özelde çalışan diş hekimlerinin 15 yılını doldurduktan sonra yeşil pasaport alabilmesi için gerekli çalışmaların takipçisi olacağız.