30 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) ilke kararları, yargı camiasını yakından ilgilendiren önemli değişiklikleri beraberinde getirdi. İki ayrı ilke kararıyla hem “birinci sınıfa ayrılan ve birinci sınıf hâkim ve savcıların değerlendirilmesi” hem de “derece yükselme esasları” yeniden düzenlendi.
Yapılan değişiklikler, özellikle terfi süreçlerinde kullanılan değerlendirme kriterlerini doğrudan etkileyen maddeleri kapsıyor. Düzenlemelerle birlikte bazı puanlama esasları sistem dışına çıkarılırken, uygulama takvimi de netleştirildi.
İŞ YÜZDESİ PUANLAMASINDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK
HSK tarafından yapılan ilk düzenlemede, 05.04.2017 tarihli ve 675/2 sayılı ilke kararının 13’üncü maddesinde yer alan kritik bir ifade yürürlükten kaldırıldı.
Söz konusu değişiklikle birlikte, “iş yüzdelerinin 10’ar puan aşağısı esas alınır” şeklindeki uygulama artık geçerliliğini yitirdi.
Bu düzenleme, hâkim ve savcıların performans değerlendirmelerinde kullanılan puanlama sisteminin daha farklı bir yapıya evrilmesi anlamına geliyor. Yargı mensuplarının terfi süreçlerinde etkili olan bu kriterin kaldırılması, sistemin hesaplama yönteminde önemli bir güncelleme olarak değerlendiriliyor.
DERECE YÜKSELME ESASLARINDA YENİ DÖNEM
Aynı kapsamda yayımlanan ikinci ilke kararı ise 675/1 sayılı “Hâkim ve Savcıların Derece Yükselmesi Esasları”na yönelik oldu.
Burada da 12’nci maddede yer alan benzer bir hüküm yürürlükten kaldırıldı. Böylece derece yükselme değerlendirmelerinde kullanılan puanlama yaklaşımı yeniden şekillendirilmiş oldu.
HSK, her iki düzenlemenin de yargı sisteminde daha güncel, ölçülebilir ve standartlaştırılmış bir değerlendirme yapısına geçiş amacı taşıdığını belirtiyor.
UYGULAMA TARİHİ NETLEŞTİ: AĞUSTOS 2026
Yapılan değişikliklerin hemen yürürlüğe girmeyeceği, belirli bir geçiş süreci ile uygulanacağı da Resmî Gazete’de açıkça ifade edildi.
HSK Genel Kurulu’nun 22.04.2026 tarihli kararına göre:
Yeni düzenlemeler 2026 Ağustos terfi döneminden itibaren uygulanacak.
Bu geçiş süreci, yargı mensuplarının yeni sisteme uyum sağlaması ve değerlendirme kriterlerinin yeniden yapılandırılması açısından kritik bir dönem olarak görülüyor.
GEÇİCİ MADDELERLE GEÇİŞ SÜRECİ DÜZENLENDİ
Her iki ilke kararına da eklenen geçici maddeler, uygulama takviminin çerçevesini çiziyor. Buna göre değişikliklerin etkisi, Ağustos 2026 döneminden önceki terfi ve derece yükselme süreçlerine yansıtılmayacak.
Bu durum, hem mevcut değerlendirme sürecinin korunmasını hem de yeni sistemin kademeli olarak devreye alınmasını sağlıyor.
YARGI CAMİASINDA YENİ SİSTEM BEKLENTİSİ
HSK’nın aldığı bu kararlar, yargı camiasında geniş yankı uyandırdı. Özellikle performans ölçüm kriterlerinde yapılan sadeleştirme ve değişikliklerin, daha objektif ve standart bir değerlendirme sistemine geçişi hedeflediği değerlendiriliyor.
Uzmanlara göre bu tür düzenlemeler, hâkim ve savcıların mesleki gelişim süreçlerinde daha net ve şeffaf bir yapı oluşturma amacı taşıyor. Ancak yeni sistemin uygulamaya geçmesiyle birlikte pratik etkilerinin nasıl olacağı, Ağustos 2026’dan sonra daha net ortaya çıkacak.
YARGI SİSTEMİNDE YENİ DÖNEM BAŞLIYOR
Resmî Gazete’de yayımlanan HSK ilke kararlarıyla birlikte, Türkiye’de hâkim ve savcıların terfi ve derece yükselme sisteminde önemli bir dönüşüm süreci başlamış oldu.
İş yüzdesi bazlı puanlama sisteminin kaldırılması ve değerlendirme kriterlerinin yeniden düzenlenmesi, yargı sisteminde daha modern ve güncellenmiş bir yaklaşımın benimsendiğini gösteriyor.
2026 Ağustos itibarıyla yürürlüğe girecek yeni düzenlemelerin, yargı camiasında nasıl bir etki yaratacağı ise şimdiden merak konusu olmaya devam ediyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: