Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) personelini ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin yönetmelik değişikliği, 15 Ocak 2026 tarihli ve 33138 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemelerle birlikte, ceza infaz kurumlarında görev yapan personelin kariyer planlaması, sınav süreçleri ve atanma koşullarında önemli değişiklikler hayata geçirildi.
Yönetmelik değişikliği, 28 Ekim 2005 tarihli ve 25980 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mevcut yönetmelik üzerinde yapılan ekleme ve güncellemeleri kapsıyor.
YENİ MESLEK UNVANLARI KAPSAMA ALINDI
Yönetmeliğin 5’inci maddesinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasına yeni meslek grupları eklendi. Buna göre, daha önce yer alan “diyetisyen” ibaresinden sonra “fizyoterapist” unvanı da yönetmelik kapsamına dahil edildi. Aynı fıkrada yer alan “hayvan sağlık memuru” ibaresinden sonra ise “hemşire” unvanı eklendi.
Bu düzenleme ile birlikte, ceza ve tevkifevleri bünyesinde görev yapan sağlık personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde daha geniş bir kapsama ulaşılması hedeflendi.
HİZMET SÜRESİ VE UNVAN ŞARTLARI DEĞİŞTİRİLDİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesinde yapılan değişikliklerle, bazı kadrolar için aranan hizmet süresi ve unvan şartları yeniden düzenlendi. Birinci fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendine, “en az üç yıl” ifadesinden sonra gelmek üzere “infaz ve koruma başmemuru unvanında beş yıl” şartı eklendi.
Aynı bentte ve diğer alt bentlerde yer alan “veteriner” ibarelerinden sonra “fizyoterapist” unvanı da eklenerek kapsam genişletildi. Ayrıca bazı kadrolar için aranan hizmet süresi şartı beş yıldan sekiz yıla çıkarıldı. (c) ve (d) bentlerinde ise “hayvan sağlık memuru” ibaresinden sonra “hemşire” unvanı eklendi.
SINAV KAPSAMI GENİŞLETİLDİ
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılabilecek personel grupları genişletildi. Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan “diyetisyen” ibaresine “fizyoterapist” eklenirken, (e) bendinde yer alan “sağlık memuru” ibaresinden sonra “hemşire” unvanı da kapsama alındı.
Bu değişiklikle birlikte, farklı meslek gruplarının kariyer ilerleme süreçlerine katılımı sağlandı.
SÖZLÜ SINAV DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ YENİLENDİ
Yönetmeliğin 13’üncü maddesi tamamen yenilendi. Buna göre, yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından en yüksek puanı alanlardan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katına kadar aday sözlü sınava çağrılacak.
Sözlü sınavda adaylar; mesleki bilgi düzeyi, ifade yeteneği, muhakeme gücü, liyakat, temsil kabiliyeti, özgüven, genel kültür ve bilimsel gelişmelere açıklık gibi kriterler üzerinden toplam 100 puan üzerinden değerlendirilecek. Sözlü sınav puanı, kurul üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek.
ATANAN PERSONELE NAKİL SINIRLAMASI
Yönetmeliğin 15’inci maddesinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme veya unvan değişikliği sonucu başka kadrolara atanan personel için nakil sınırlaması getirildi. Buna göre, sağlık veya can güvenliği mazeretleri dışında, ataması yapılan personel üç yıl süreyle başka bir yere naklen atanamayacak.
Ayrıca, personelin atanma tarihinden önceki mazeretlerine dayanarak nakil talebinde bulunamayacağı hüküm altına alındı.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Yönetmelik, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenlemenin uygulanmasından Adalet Bakanı sorumlu olacak. Yapılan değişikliklerin, ceza ve tevkifevleri personelinin kariyer süreçlerinde yeni bir dönemi başlatması öngörülüyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: