6 Ocak 2026 Salı tarihli ve 33129 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı personelini yakından ilgilendiren önemli düzenlemeler hayata geçirildi. Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerine ilişkin birçok maddede değişikliğe gidilirken, bazı hükümler yürürlükten kaldırıldı, bazı unvanlar ise kapsama alındı. Değişiklikler, yayımı itibarıyla yürürlüğe girdi.
YÖNETMELİKTE HANGİ DÜZENLEMELER YAPILDI?
Yapılan değişikliklerle birlikte, 5 Ağustos 2020 tarihli ve 31204 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İletişim Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği güncellendi. Yönetmeliğin tanımlar bölümünde yer alan bir bent yürürlükten kaldırılırken, görevde yükselme ve unvan değişikliği şartlarında kapsamlı düzenlemelere gidildi.
İLETİŞİM MEMURU UNVANI KAPSAMA ALINDI
Yönetmeliğin 5’inci maddesinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme kapsamındaki kadrolara “iletişim memuru” unvanı eklendi. Daha önce grafiker unvanı ile sınırlı olan bu düzenleme, iletişim memurlarını da kapsayacak şekilde genişletildi. Böylece İletişim Başkanlığı bünyesinde görev yapan iletişim memurlarının kariyer basamaklarında ilerlemesinin önü açıldı.
GÖREVDE YÜKSELME ŞARTLARI YENİDEN BELİRLENDİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesi tamamen yenilenerek, görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar ayrıntılı biçimde düzenlendi. Şube müdürü, şef, hukuk müşaviri, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, uzman, çözümleyici, ayniyat saymanı, redaktör ve diğer birçok kadro için eğitim ve hizmet süresi şartları netleştirildi. Özellikle hizmet süresi kriterlerinin kademelere göre açık şekilde tanımlanması dikkat çekti.
ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ VE ŞEFLİK İÇİN HİZMET SÜRELERİ
Yeni düzenlemeye göre şube müdürü kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olma şartı korunurken, adayların mevcut görev unvanlarına göre sekiz, on veya on iki yıl hizmet süresini tamamlamış olmaları gerekiyor. Şef kadrosu için ise iki yıllık yükseköğretim mezuniyeti ve ilgili unvanlarda belirli sürelerle çalışma şartı getirildi.
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNDE GENEL ŞARTLAR
Yönetmeliğin 8’inci maddesinde yapılan değişiklikle, unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar sadeleştirildi. Buna göre adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddesinde yer alan şartları taşıması ve unvan değişikliği sınavında başarılı olması yeterli olacak.
SINAV VE BAŞVURU SÜRELERİNDE DEĞİŞİKLİK
Yönetmelikte sınav süreçlerine ilişkin önemli güncellemeler de yer aldı. Yazılı sınavların Başkanlık tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya üniversitelere yaptırılabileceği hükme bağlandı. Başvuru dilekçelerine ilişkin süre “on iş günü”nden “beş iş günü”ne, itiraz süreleri ise “beş iş günü”nden “üç iş günü”ne indirildi.
SINAV BELGELERİ NASIL SAKLANACAK?
Yönetmeliğe eklenen yeni maddeyle, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ait belgelerin saklanma usulleri düzenlendi. Buna göre başarılı olan adayların sınav belgeleri özlük dosyalarında muhafaza edilecek. Başarısız adayların belgeleri ise dava açma süresi dikkate alınarak belirlenen süre boyunca saklanacak.
PERSONEL YAPISINDA ŞEFFAFLIK VE STANDARTLAŞMA
Yapılan düzenlemelerle, İletişim Başkanlığı personelinin kariyer planlamasında daha şeffaf ve ölçülebilir kriterler getirilmesi amaçlanıyor. Eğitim, hizmet süresi ve sınav başarı kriterlerinin netleştirilmesi, kurum içi yükselme süreçlerinde standartlaşmayı beraberinde getiriyor.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, hükümlerinin İletişim Başkanı tarafından yürütüleceği belirtildi. Böylece değişikliklerin uygulanması ve denetlenmesi Başkanlık yetkisinde olacak.
PERSONEL İÇİN YENİ DÖNEM
İletişim Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan bu kapsamlı değişiklikler, kurum personelinin kariyer süreçlerinde yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor. Güncellenen şartlar ve eklenen unvanlarla birlikte, personel yapısında daha dinamik ve sistematik bir yapı hedefleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: