3 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenlemeyi gündeme taşıdı. Karar ile kamu iktisadi teşebbüslerinin 2026 yılı yatırım ve finansman programında değişikliğe gidildi. Ancak düzenlemenin en dikkat çeken kısmı, belirli bir kurum için getirilen özel atama imkânı oldu.
Karar, Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yürürlüğe girerken, kamuoyunda özellikle personel alımına ilişkin detaylar öne çıktı.
150 KİŞİLİK SINIR DETAYI! KİMLERİ KAPSIYOR?
Yapılan düzenlemeye göre, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan bazı işçiler için sözleşmeli personel olma yolu açıldı.
Ancak bu hak herkesi kapsamıyor. Kararda açıkça belirtilen şartlara göre:
- İşçi kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak
- Ya da son 5 yıl içinde en az 25 ay geçici işçi olarak görev yapmış olmak
- Kurumla ilişiğin devam ediyor olması
Bu şartları taşıyanlar, belirlenen kriterler doğrultusunda sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.
Toplam atama sayısının ise 150 kişi ile sınırlandırılması, düzenlemenin en dikkat çeken noktalarından biri oldu.
YAŞ ŞARTI GÜNDEM OLDU: 40 YAŞ DETAYI
Düzenlemede en çok konuşulan başlıklardan biri de yaş kriteri oldu. Buna göre başvuru yapacak adayların:
- 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması gerekiyor.
Bu şart, birçok çalışan için belirleyici kriter olarak öne çıkarken, özellikle uzun yıllardır kurumda görev yapan bazı çalışanların kapsam dışında kalabileceği yorumlarına neden oldu.
KPSS PUANI BELİRLEYİCİ OLACAK
Atamalarda sadece çalışma süresi ve yaş yeterli olmayacak. Karara göre adayların:
- Geçerliliği devam eden KPSS puanına sahip olması
- Atanacak pozisyon için gerekli diğer şartları taşıması
gerekiyor.
Yerleştirmeler, KPSS puan sıralamasına göre yapılacak. Bu durum, adaylar arasında rekabetin yüksek olacağını gösteriyor.
3 AYLIK SÜRE BAŞLADI: SÜREYİ KAÇIRAN NE OLACAK?
Kararda yer alan bir diğer kritik detay ise süre sınırlaması oldu. Buna göre tüm atama işlemlerinin:
Kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması gerekiyor.
Bu süre, adaylar için oldukça kritik bir takvim anlamına geliyor. Sürecin hızlı ilerlemesi beklenirken, başvuru ve değerlendirme aşamalarının da yoğun geçeceği öngörülüyor.
HAKLAR NASIL ETKİLENECEK? KIDEM DETAYI DİKKAT ÇEKTİ
Düzenleme sadece atama ile sınırlı kalmadı. Çalışanların geçmiş hizmet süreleriyle ilgili önemli bir güvence de getirildi.
Buna göre:
- İşçi kadrosunda geçirilen süreler, sözleşmeli pozisyonda geçmiş sayılacak
- Kıdem tazminatına esas süreler, belirli şartlarla korunacak
- Emeklilik ikramiyesi hesaplamasında bu süreler dikkate alınacak
Bu detaylar, çalışanların hak kaybı yaşamaması açısından kritik bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.
BAŞKA ALIM YAPILACAK MI? KAPI KAPANDI MI?
Kararın en dikkat çeken ve merak uyandıran maddelerinden biri de şu oldu:
Bu kapsam dışında, kurumun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına başka bir atama yapılamayacak.
Yani bu düzenleme, belirli bir grup için “tek seferlik” bir fırsat olarak yorumlanıyor.
FIRSAT MI, SINIRLAMA MI?
Resmî Gazete’de yayımlanan bu karar, bazı çalışanlar için önemli bir fırsat sunarken, getirilen yaş ve süre şartları nedeniyle tartışmaları da beraberinde getirdi.
150 kişilik sınırlı kontenjan, yüksek rekabeti işaret ederken, gözler şimdi başvuru sürecine ve açıklanacak listelere çevrildi.
Yorumlar
Kalan Karakter: