2 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, çalışma hayatında önemli değişiklikleri beraberinde getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme ile çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin kurallar yeniden belirlendi.
Yeni yönetmelikle birlikte hem işverenlere hem de çalışanlara önemli sorumluluklar yüklenirken, özellikle işe başlamadan önce alınması gereken eğitimler dikkat çekti.
İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE ZORUNLU HALE GELDİ!
Yönetmeliğin en dikkat çeken maddelerinden biri, işe başlama eğitimi oldu. Buna göre, bir çalışan fiilen işe başlamadan önce mutlaka iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almak zorunda olacak.
Üstelik bu eğitim yalnızca teorik değil, uygulamalı ve yüz yüze olarak gerçekleştirilecek. En az 2 saat sürecek eğitimde çalışanlara; yapacakları iş, kullanacakları ekipmanlar ve karşılaşabilecekleri riskler detaylı şekilde anlatılacak.
Belgesi olmayan çalışanların özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılması ise artık mümkün olmayacak.
EĞİTİM ALMAYAN ÇALIŞTIRILAMAYACAK MI?
Yeni düzenlemeye göre işverenler, çalışanlarının gerekli eğitimleri aldığını belgelemek zorunda. Eğitim almayan ya da belgesi bulunmayan kişilerin işe başlatılması ciddi yaptırımlara yol açabilecek.
Bu durum, özellikle sanayi ve inşaat sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için büyük önem taşıyor.
EĞİTİM SÜRELERİ VE TEKRAR ZORUNLULUĞU DETAYLANDI
Yönetmelikte eğitim süreleri de işyerinin tehlike sınıfına göre yeniden düzenlendi:
Az tehlikeli işyerleri: En az 8 saat
Tehlikeli işyerleri: En az 12 saat
Çok tehlikeli işyerleri: En az 16 saat
Ayrıca bu eğitimler tek seferlik olmayacak. İşyerinin risk durumuna göre belirli aralıklarla tekrar edilmesi zorunlu hale getirildi. Çok tehlikeli işyerlerinde her yıl, tehlikeli işyerlerinde iki yılda bir, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda bir eğitim yenilenecek.
UZAKTAN EĞİTİM DÖNEMİ GENİŞLEDİ Mİ?
Yönetmelik, uzaktan eğitim seçeneğine de yer veriyor. Ancak tüm eğitimlerin uzaktan yapılması mümkün değil. Özellikle uygulama gerektiren konuların yüz yüze verilmesi şart koşuluyor.
Uzaktan eğitim sistemlerinin ise belirli kriterleri karşılaması gerekiyor. Çalışanın eğitime aktif katılımını sağlayacak sistemler zorunlu hale getirilirken, eğitim sürecinin kayıt altına alınması da şart koşuluyor.
ÇALIŞANLARA ÜCRET YANSITILACAK MI?
Yönetmelikte çalışanları ilgilendiren önemli bir detay da maliyet konusu oldu. Buna göre iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin tüm maliyeti işveren tarafından karşılanacak.
Ayrıca eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılacak. Bu sürelerin haftalık çalışma süresini aşması durumunda ise fazla mesai olarak değerlendirilecek.
KİMLERİ KAPSIYOR?
Yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan tüm işyerlerini kapsıyor. Bu da küçük işletmelerden büyük sanayi kuruluşlarına kadar geniş bir kesimin bu düzenlemeden etkileneceği anlamına geliyor.
Özellikle inşaat, tersane, tarım ve turizm sektörlerinde çalışan binlerce kişinin bu yeni kurallara göre eğitim alması gerekecek.
ESKİ EĞİTİMLER GEÇERLİ Mİ?
Yönetmeliğin en çok merak edilen noktalarından biri de daha önce alınan eğitimlerin geçerli olup olmadığıydı. Buna göre, eski yönetmeliğe göre alınan eğitimler belirli süreler boyunca geçerliliğini koruyacak.
Ancak belgelendirilemeyen eğitimlerin, yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden itibaren 1 ay içinde kayıt altına alınması zorunlu olacak.
Bu kritik detay, hem işverenler hem de çalışanlar için dikkat edilmesi gereken en önemli konuların başında geliyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: