Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan 19 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da kritik değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, özellikle Siber Güvenlik Başkanlığı’nda görev alacak sözleşmeli personel için başvuru ve seçim süreçlerinde esneklik getiriyor.
KPSS B GRUBU PUAN SIRASI ESAS ALINACAK
Yapılan değişiklikle, Siber Güvenlik Başkanlığı’nda istihdam edilecek sözleşmeli personel alımında artık KPSS B grubu puan sırası esas alınacak. Her bir pozisyon için açılan kontenjanın üç katı kadar aday, sınavlara çağrılacak. Bu sayede, adayların KPSS başarısı doğrudan değerlendirme sürecinde belirleyici olacak.
SINAV USULÜ VE ESASLARI BAŞKANLIK BELİRLEYECEK
Yeni düzenlemeye göre, çağrılan adaylar Siber Güvenlik Başkanlığı’nın belirleyeceği usul ve esaslara göre yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınavlardan geçirilecek. Alternatif olarak bazı pozisyonlar için sadece sözlü sınav yapılması da mümkün olacak. Bu uygulama, başkanlığın ihtiyaç duyduğu niteliklere uygun personeli hızlı ve etkin biçimde belirlemesini sağlayacak.
YENİ DÜZENLEME NELER GETİRİYOR?
Her pozisyon için aday çağırma sayısı üç kat olarak belirlendi.
KPSS B grubu puan sırasına göre adaylar öncelik alacak.
Yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınav seçenekleri başkanlıkça belirlenecek.
Bazı pozisyonlarda yalnızca sözlü sınav ile alım yapılabilecek.
Bu değişiklik, hem adaylar için daha net bir başvuru süreci sunuyor hem de Başkanlık için hızlı ve verimli personel seçimi imkanı tanıyor.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Sözleşmeli personel alımlarına ilişkin esasları Cumhurbaşkanı bizzat yürütüyor. Bu durum, Siber Güvenlik Başkanlığı’nda kadroların ve alım kriterlerinin üst düzey onay mekanizmasıyla doğrudan şekilleneceğini gösteriyor.
ADAYLARIN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER
KPSS B grubu puan sıralaması başvuru sürecinde öncelikli kriter olacak.
Sınav formatı başkanlık tarafından belirlenecek ve ilanlarla duyurulacak.
Üç kat aday çağrısı uygulaması, rekabeti artırarak seçim sürecinde daha güçlü aday havuzu oluşturacak.
Adaylar, başkanlığın resmi duyurularını takip ederek başvuru koşullarını ve sınav tarihlerini öğrenebilir. Bu yeni sistem, kariyer odaklı ve nitelikli personel alımını teşvik ediyor.
SİBER GÜVENLİK BAŞKANLIĞI İÇİN STRATEJİK ÖNEM
Sözleşmeli personel alımlarındaki bu esneklik, Siber Güvenlik Başkanlığı’nın hızla büyüyen ve kritik önem taşıyan görev alanlarında yetkin insan kaynağı bulmasını sağlıyor. Ayrıca adaylar için aday havuzunu genişleten ve KPSS puanına dayalı adil bir sistem sunuyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: