Türkiye’de kamu personel rejiminde önemli değişiklikler getiren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, özellikle Devlet Arşivleri Başkanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan personeli yakından ilgilendiriyor. Yapılan değişiklikler, sınav şartı aranmaksızın sözleşmeli personelin belirli pozisyonlara atanabilmesine imkân tanıyor.
Devlet Arşivleri Personeline Yeni Düzenleme
Yeni esaslarda yer alan Geçici Madde 28, Devlet Arşivleri Başkanlığında görev yapan personeli kapsıyor. Buna göre, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 26’ncı maddesi kapsamında istihdam edilen personelden, 10 iş günü içinde başvuru yapanlar, 20 iş günü içerisinde “Devlet Arşivleri Personeli” unvanlı sözleşmeli kadrolara atanabilecek.
Bu atamalar için herhangi bir sınav şartı aranmayacak. Ayrıca sözleşmeli personel unvanında geçen hizmet süreleri, yeni unvan altında geçmiş kabul edilecek. Böylece çalışanların kıdem ve iş sonu tazminatı hakları korunmuş olacak.
Doğum, askerlik, eş durumu veya yurt dışı görevlendirme nedeniyle görev başında bulunamayan personel de bu haktan yararlanabilecek. İlgili koşulları taşıyan kişiler, yeniden göreve başlamak için talepte bulundukları tarihten itibaren 30 gün içinde atanacak.
Aile Sosyal Destek Programı Çalışanlarına Atama İmkânı
Düzenlemenin dikkat çeken bir diğer maddesi ise Geçici Madde 29 oldu. Buna göre, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen ve halen Aile Sosyal Destek Programı (ASDEP) kapsamında görev yapanlar da sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.
Başvuru süresi, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün olarak belirlendi. Ancak sağlık raporu, doğum veya askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesi askıda olanlar için süre, ilgili durumun sona ermesinden itibaren başlayacak.
Atamalar için sınav şartı aranmayacak; yalnızca Bakanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre işlemler tamamlanacak.
Kıdem Hakları Korunacak
Yeni düzenleme ile birlikte, söz konusu personelin daha önceki hizmet süreleri de korunacak. Önceden kıdem veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, çalışanların tüm hizmet yılları yeni pozisyonlarında geçerli sayılacak. Bu sayede kıdem haklarında kayıp yaşanmayacak.
Cumhurbaşkanlığı Yetkili
Her iki geçici maddeye ilişkin uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve süreci yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Bu durum, düzenlemenin uygulanması sırasında doğabilecek belirsizliklerin kısa sürede çözüme kavuşturulmasını amaçlıyor.
Kamu Personeli İçin Ne Anlama Geliyor?
Bu değişiklik, kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin özlük haklarının güçlendirilmesi ve görev sürelerinin güvence altına alınması açısından büyük önem taşıyor. Özellikle uzun süredir aynı görevleri yürüten ancak kadro veya unvan değişikliği konusunda sıkıntılar yaşayan personelin beklentilerine yanıt niteliği taşıyor.
Ayrıca, sınav şartı olmadan yapılacak atamalar, pek çok sözleşmeli çalışanın daha güvenceli ve kalıcı pozisyonlara geçişini sağlayacak.
Yürürlük ve Uygulama
Düzenleme, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Uygulamadan doğrudan etkilenecek personelin ise belirtilen süreler içinde başvurularını yapmaları gerekiyor. Başvuruların ardından süreç hızlı bir şekilde tamamlanacak ve ilgili personel yeni pozisyonlarına atanacak.
Resmî Gazete’de yayımlanan bu düzenleme ile birlikte, Devlet Arşivleri ve Aile Sosyal Destek Programı çalışanlarına sınavsız atama hakkı tanındı. Hizmet süreleri korunarak daha güvenli bir çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor. Kamu personel sisteminde önemli bir adım olarak değerlendirilen bu değişiklik, binlerce çalışanın geleceğini doğrudan etkileyecek.
Yorumlar
Kalan Karakter: