Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personeli yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 11 Aralık 2025 Perşembe tarihli ve 33104 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile birlikte, kurum personelinin kariyer süreçlerine ilişkin usul ve esaslar kapsamlı biçimde yeniden belirlendi.
Yeni yönetmelikle birlikte, 20 Aralık 2010 tarihli ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı Açıklandı
Yönetmeliğin birinci maddesinde, düzenlemenin amacının; Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin liyakat ve kariyer ilkeleri doğrultusunda, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemek olduğu ifade edildi.
Kapsam maddesinde ise yönetmeliğin; Eti Maden’in merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı KHK kapsamındaki memur ve sözleşmeli personeli kapsadığı belirtildi.
Görevde Yükselmeye Tabi Kadro ve Pozisyonlar Belirlendi
Yönetmeliğin 5’inci maddesinde görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar hizmet gruplarına ayrıldı. Buna göre;
Yönetim hizmetleri grubunda birim müdürü, birim müdür yardımcısı ve şef,
Araştırma ve planlama hizmetleri grubunda başuzman ve uzman,
Teknik hizmetler grubunda başmühendis, teknik uzman ve teknik şef,
Bilgi işlem hizmetlerinde çözümleyici ve sistem programcısı,
Savunma hizmetlerinde sivil savunma uzmanı,
İdari ve destek hizmetlerinde ise şef yardımcısı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, hizmetli ve benzeri unvanlar yer aldı.
Ünvan Değişikliğine Tabi Pozisyonlar Netleştirildi
Yönetmelikte ayrıca unvan değişikliğine tabi pozisyonlar da açık şekilde sıralandı. Avukat, mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, programcı, tekniker, teknisyen, çocuk eğitimcisi ve hemşire unvanları, unvan değişikliği sınavına tabi tutulan pozisyonlar arasında yer aldı.
Genel ve Özel Şartlar Ayrıntılı Şekilde Düzenlendi
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin genel ve özel şartlar yönetmelikte ayrıntılarıyla tanımlandı. Hizmet süresi, öğrenim durumu, görev unvanı, mesleki sertifikalar ve yabancı dil yeterliliği gibi kriterler, atanılacak pozisyona göre ayrı ayrı belirlendi.
Bazı üst düzey kadrolar için enerji yöneticiliği, çevre görevlisi, iş güvenliği uzmanlığı ve YDS/e-YDS puanı gibi belgeler aranacağı da hüküm altına alındı.
Sınav Süreçleri ve Değerlendirme Esasları Belirlendi
Yönetmeliğin üçüncü bölümünde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin düzenlemeler yer aldı. Yazılı ve sözlü sınavların nasıl yapılacağı, sınav konularının belirlenmesi, değerlendirme kriterleri ve başarı puanları ayrıntılı olarak açıklandı.
Yazılı sınavda en az 60, sözlü sınavda ise en az 70 puan alma şartı getirildi. Başarı puanının ise yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak belirleneceği belirtildi.
Atama, İtiraz ve Yedek Listeleri Düzenlendi
Yönetmelikte atama süreçleri, yedek aday uygulaması, sınav sonuçlarına itiraz süresi ve itirazların değerlendirilmesine ilişkin hükümler de yer aldı. Atamalar, başarı sıralamasına göre ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar yapılacak.
Adayların sınav sonuçlarına beş iş günü içerisinde itiraz edebileceği, itirazların ise sınav kurulu tarafından karara bağlanacağı hükme bağlandı.
Eski Yönetmelik Yürürlükten Kaldırıldı
Yeni düzenleme ile birlikte, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri tek bir güncel yönetmelik altında toplandı. Önceki yıllarda yayımlanan yönetmelik yürürlükten kaldırılarak uygulamada birlik sağlandı.
Yürürlük Tarihi Açıklandı
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden ise Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü sorumlu olacak.
Yorumlar
Kalan Karakter: