13 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) ve ihracatçı birliklerinin insan kaynakları süreçlerini doğrudan ilgilendiren kapsamlı değişiklikler içeriyor. Yapılan düzenleme ile özellikle belirli süreli hizmet sözleşmesiyle istihdam edilecek personelin ücretlendirilmesi ve işe alım koşulları yeniden şekillendirildi. Bu değişiklik, ihracatçı birliklerinin personel politikalarında önemli bir dönüşüm anlamına geliyor.
Belirli Süreli İstihdam Kavramı İlk Kez Yönetmelikte Yer Aldı
Yapılan değişiklikle, İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 8. maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine, “Özel” ibaresinden sonra “ve belirli süreli” ifadesi eklendi. Bu eklemeyle:
Yönetmelikte daha önce yalnızca “özel istihdam” kavramı varken,
Artık belirli süreli hizmet sözleşmesi de resmi olarak tanımlanmış oldu.
Bu düzenleme, ihracatçı birliklerinin proje bazlı veya süreli ihtiyaçlarında hukuki bir standart oluşturmayı amaçlıyor.
Belirli Süreli Personelin Ücretlendirilmesinde Yeni Çerçeve
Yönetmeliğin 15. maddesinde yapılan değişiklik, belirli süreli sözleşme ile çalışacak personelin ücretlendirilmesini ayrıntılı şekilde yeniden düzenledi.
Yeni maddede öne çıkan başlıklar şöyle:
Aylık çıplak ücret sınırı yönetim kurullarınca belirlenecek
Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek personelin:
maddede yer alan yaş sınırı ve eleme sınavı şartlarından muaf tutulduğu,
Ancak diğer fıkralardaki koşulları sağlaması gerektiği,
Aylık çıplak ücretlerinin ise ilgili unvan için işe başlangıçta tanınan ücreti aşamayacağı belirtildi.
Bu ücret, yönetim kurulu tarafından sözleşme süresi boyunca geçerli olmak üzere belirlenecek.
Proje bazlı fonlu personelde üst ücret sınırı iki katına çıkabilecek
Proje giderlerinin en az %50’sinin ulusal veya uluslararası fonlarla karşılanması şartıyla:
Sadece o projenin yürütülmesi amacıyla belirli süreli sözleşmeyle istihdam edilen personelin çıplak ücreti,
Yönetmelikte belirtilen ücret sınırının iki katına kadar çıkabilecek.
Bu düzenleme, özellikle uluslararası projelerde rekabetçi personel istihdamını mümkün kılmayı hedefliyor.
Bilgi teknolojileri personeline özel düzenleme
Bilgi teknolojileri alanında görev yapan belirli süreli personel için:
En fazla iki personel ile sınırlı olmak üzere,
Ücretlerin yine belirlenen sınırın iki katını aşamayacağı belirtildi.
Bu madde, dijitalleşme ve teknolojik altyapı çalışmalarının artan önemine bağlı olarak BT personeli için esnek bir ücret politikası sağlıyor.
Grup ve basamak ilerlemesi yapılmayacak
Belirli süreli sözleşmeli personel için:
Grup ve basamak ilerlemesi uygulanmayacağı hükme bağlandı.
Bu hüküm, belirli süreli istihdamın kalıcı personel yapısından net şekilde ayrılmasını sağlıyor.
Düzenleme Yayımlandığı Tarihte Yürürlüğe Girdi
Yönetmeliğin 3. maddesine göre yapılan değişiklikler:
Yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi.
Uygulama sürecini ise Ticaret Bakanı yürütecek.
Bu durum, ihracatçı birlikleri ve TİM’in insan kaynakları birimlerinin, yeni düzenlemelere hemen uyum sağlaması gerektiğini ortaya koyuyor.
Düzenlemenin İhracatçı Birlikleri İçin Anlamı
Yeni yönetmelik değişikliği, insan kaynakları politikalarında daha esnek, fonlara dayalı ve proje odaklı bir istihdam modeline geçişin işaretçisi niteliğinde. Özellikle:
Uluslararası proje fonlarının kullanımının artması,
Dijital dönüşüm çalışmalarının hızlanması,
Zaman sınırına bağlı görevlerde esnek personel ihtiyacı,
gibi alanlar için daha uygulanabilir bir çerçeve oluşturuldu.
Ayrıca, belirli süreli sözleşmeli personelin ücretlendirilmesinin net sınırlar içinde tanımlanması, personel yönetiminde belirsizliği ortadan kaldırıyor ve yönetim kurulları için karar alma süreçlerini kolaylaştırıyor.
İhracat Ekosisteminde İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem
İhracatçı birlikleri, Türkiye’nin dış ticaret yapısında kritik bir role sahip. Bu nedenle personel politikaları ve istihdam süreçleri doğrudan ihracatın verimliliğine ve organizasyon yapısına etki ediyor. Yönetmelikte yapılan bu değişiklik:
İnsan kaynağının proje bazlı yapıya uygun şekilde şekillendirilmesine,
Fon destekli projelerde rekabetçi ücret politikasına imkan tanınmasına,
Kurumsal esnekliğin artırılmasına,
katkı sağlaması beklenen önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: