13 Kasım 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile “Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yürürlüğe girdi. Karar, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nun 24. maddesi ile 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu’nun 23. maddesine dayanılarak alınmıştır.
Yönetmelikte Yapılan Temel Değişiklik
Yeni düzenleme ile, Jandarma ve Sahil Güvenlik personel yönetmeliğinin 50. maddesinin birinci fıkrası güncellenmiştir. Yapılan değişiklikle, görevlerini cesaret, feragat, kahramanlık veya üstün başarı ile yerine getiren personele verilen madalyaların usul ve esasları netleştirilmiştir.
Buna göre, üstün cesaret ve feragat madalyası, şeref madalyası ve üstün hizmet madalyası, Bakan tarafından personellere verilecektir. Madalyaların hangi esas ve usuller çerçevesinde dağıtılacağı ise Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için İçişleri Bakanlığı tarafından ayrı ayrı hazırlanan yönetmeliklerle belirlenecek.
Üstün Hizmet ve Cesaret Madalyalarının Önemi
Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli, ülkenin güvenliği, asayişin sağlanması ve deniz sınırlarının korunması görevlerini yerine getirirken, cesaret ve fedakarlık göstermeleri beklenen kurumlardır. Yeni yönetmelik ile bu kahramanlık ve üstün başarıların ödüllendirilmesi süreci daha sistematik ve şeffaf bir hâle getirildi.
Üstün cesaret ve feragat madalyası, personelin hayatını riske atarak görevini yerine getirdiği durumlarda verilirken; şeref madalyası, önemli başarı ve özverili hizmetleri tanımak amacıyla verilecek. Üstün hizmet madalyası ise uzun süreli ve örnek teşkil eden başarılı görevler için verilecek.
Yönetmeliğin Uygulanması ve Yürürlük
Değişiklik, yayımlandığı Resmî Gazete tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Erdoğan, yönetmeliğin uygulanmasından doğrudan sorumlu olacak ve madalya verme sürecinin şeffaf, objektif ve hakkaniyetli şekilde yürütülmesini sağlayacak.
Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı, İçişleri Bakanlığı’nın belirleyeceği ayrı yönetmeliklere uygun olarak madalya dağıtım süreçlerini yürütecek. Böylece, personelin üstün hizmet ve cesaretleri hak ettiği şekilde ödüllendirilecek ve kurumsal motivasyon artırılacak.
Personel Motivasyonu ve Kurumsal Etki
Yönetmelikteki bu değişiklik, hem Jandarma hem de Sahil Güvenlik personelinin moral ve motivasyonunu artırmayı hedefliyor. Ödüllendirme mekanizmasının netleştirilmesi, kurum içindeki başarı kültürünü güçlendirecek ve çalışanların görevlerini daha özverili şekilde yerine getirmesine katkı sağlayacak.
Ayrıca, madalya verilme kriterlerinin resmi yönetmeliklerle belirlenmesi, her iki kurumda da süreçlerin standartlaşmasını sağlayacak ve olası haksızlık veya belirsizliklerin önüne geçecek.
Yasal Dayanak ve Önemi
Yönetmelik, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu’na dayanıyor. Böylece, değişiklik hem yasal hem de uygulama açısından bağlayıcı nitelik taşıyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: