Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim kurumlarında görev yapacak müdür ve müdür yardımcılarının görevlendirilmesine ilişkin MEB Yönetici Atama Yönetmeliği, 30 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni yönetmelik ile birlikte okul yöneticiliği sürecinde yazılı sınavdan yönetici yetiştirme programına, görev süresinden yeniden görevlendirme esaslarına kadar birçok başlık köklü şekilde yeniden düzenlendi. Öğretmenlerin yöneticilik kariyerini doğrudan etkileyen bu değişiklikler, eğitim camiasında yakından takip ediliyor.
YÖNETİCİ ATAMALARINDA YENİ DÖNEM BAŞLADI
Yeni yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı tüm resmî eğitim kurumlarında görev alacak müdür ve müdür yardımcılarını kapsıyor. Yönetici görevlendirmeleri artık ikinci görev kapsamında yapılacak ve süreçler merkezi kurallarla yürütülecek. Yönetmelik, görevlendirme şartlarını netleştirirken keyfî uygulamaların önüne geçmeyi amaçlıyor.
YAZILI SINAV ZORUNLU HALE GELDİ
Yönetici olmak isteyen öğretmenler için yazılı sınav artık temel şartlardan biri oldu. Millî Eğitim Bakanlığı Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü veya ÖSYM tarafından yapılacak sınavda 100 puan üzerinden en az 60 puan alan adaylar başarılı sayılacak. Yazılı sınav sonuçları 3 yıl süreyle geçerli olacak ve bu süre içinde adaylar yöneticilik başvurusu yapabilecek.
TÜRKİYE YÜZYILI MAARİF MODELİ ÖNE ÇIKIYOR
Yazılı sınavın konu dağılımında en dikkat çeken başlık Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli oldu. Sınavda bu başlık %30 oranıyla en yüksek ağırlığa sahip olacak. Diğer konu dağılımları ise şu şekilde belirlendi:
Genel Kültür %20, Mevzuat %20, Eğitim Bilimleri %15, T.C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük %15. Bu dağılım, eğitim politikalarının yeni çerçevesini yöneticilik sürecine doğrudan yansıtıyor.
AKADEMİ ŞARTI GELDİ: YÖNETİCİ YETİŞTİRME PROGRAMI
Yazılı sınavda başarılı olan adaylar doğrudan atanmayacak. Bu adaylar, Millî Eğitim Akademisi tarafından düzenlenecek Yönetici Yetiştirme Programına alınacak. Program; anaokulu, ilkokul, ortaokul, lise, özel eğitim ve yaygın eğitim kurumlarına göre farklı içeriklerle uygulanacak. Program sonunda en az 60 puan alanlar, yöneticilik başvurusu yapma hakkı kazanacak.
GÖREV SÜRESİ NETLEŞTİ: 4 + 4 KURALI
Yeni yönetmelikle birlikte yöneticilerin görev süresi açık şekilde tanımlandı. Müdür ve müdür yardımcıları 4 ders yılı için görevlendirilecek. Aynı eğitim kurumunda aynı görevde en fazla 8 ders yılı görev yapılabilecek. Sekiz yılı dolduran yöneticiler aynı okulda görevine devam edemeyecek, farklı bir kuruma başvurmak zorunda olacak.
ALAN VE KADIN YÖNETİCİ ÖNCELİĞİ
Yönetmelikte alan uygunluğu önemli bir kriter olarak öne çıkıyor. Fen liseleri, imam hatip okulları, güzel sanatlar liseleri, spor okulları ve özel eğitim kurumlarında alanına uygun öğretmenlerin yönetici olarak görevlendirilmesi esas alınacak.
Ayrıca kız öğrencilerin tamamının bulunduğu okullarda ve yatılı kız öğrencisi bulunan kurumlarda kadın yönetici önceliği getirildi. Uygun kadın aday bulunmaması hâlinde erkek adaylara görevlendirme yapılabilecek.
EK PUAN UYGULAMALARI DİKKAT ÇEKİYOR
Yeni sistemde bazı durumlar için ek puan uygulaması getirildi. Kurucu müdürlük yapmış olanlara, halk eğitimi merkezlerinde görev almış öğretmen ve yöneticilere, alanına uygun okul tercih edenlere ve aynı okulda yeniden görevlendirilmek isteyen yöneticilere 5 puan ilave edilecek. Bu ek puanlar, sıralamada belirleyici rol oynayacak.
SENDİKALAR DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE
İl değerlendirme komisyonlarının yapısı da yeniden düzenlendi. Komisyonlarda, ülke genelinde en fazla üyeye sahip ilk dört sendikanın temsilcisi yer alacak. Yeniden görevlendirme ve değerlendirmeler, EK’te yer alan Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden ve puan üstünlüğüne göre yapılacak.
YÖNETİCİLİKTEN AYRILANLARA YENİDEN GÖREV YOLU
Daha önce yöneticilik yapmış ancak öğretmenliğe dönmüş olanlara da yeniden yönetici olma imkânı tanındı. En az bir yıl yöneticilik yapmış olmak şartıyla, bu kişiler yeniden görevlendirme kapsamında başvuruda bulunabilecek. Böylece tecrübeli yöneticilerin sistem dışında kalmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: