Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren 10108 sayılı karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında devlet memurlarına yönelik yeni bir sosyal hak düzenlemesini beraberinde getirdi. 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik, "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" başlığını taşıyor.

Kimler Yarım Zamanlı Çalışabilecek?

Yönetmeliğe göre:

Doğum yapan kadın memurlar,

Eşi doğum yapan erkek memurlar,

Evlat edinen memurlar (eşli ya da tek başına),

Memur olmayan eşin evlat edinmesi halinde memur olan eş,

çocuğun ilkokula başlama tarihini takip eden ay başına kadar olan süre içinde yarım zamanlı çalışabilecek.

Başvuru Şartları Neler?

Yarım zamanlı çalışmak isteyen memurların;

Doğum ya da evlat edinme durumunun gerçekleşmiş olması,

Çocuğun sağ olması,

Daha önce aynı çocuk için bu haktan yararlanmamış olması,

Kadro unvanının istisna listesinde yer almaması,

Yazılı talepte bulunması gerekiyor.

Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?

Yönetmelik, bazı kadroları kapsam dışında tutuyor. Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolar ile yurt dışı teşkilatlarında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak.

Ayrıca; kamu hizmetinde aksamaya neden olabilecek durumlar için, kurumlarca ek kadro istisnaları Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenebilecek.

Çalışma Gün ve Saatleri Nasıl Belirlenecek?

Yarım zamanlı çalışma düzenlemeleri şu kuralları içeriyor:

Haftalık en az 3 gün çalışma zorunluluğu,

Günlük çalışma süresi en az 3, en fazla 8 saat olabilir,

Çalışma saatleri günlere eşit olarak dağıtılabilir veya değişebilir,

Kadın memurlara ayrıca süt izni verilmez.

Yetkili amirler, çalışma gün ve saatlerini Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değiştirebilecek.

Mali ve Sosyal Haklarda Ne Değişti?

Yarım zamanlı çalışan memurlar;

Maaş ve sosyal yardım ödemelerinin yalnızca yarısını alacak.

Fiili çalışmaya bağlı ödemeler mevcut mevzuata göre devam edecek.

Yıllık izin, hastalık izni gibi hakları tam süre üzerinden korunacak.

Hizmet Süresi Yarım Sayılacak

Bu dönemde geçirilen süreler yarım olarak hizmet süresine dahil edilecek. Bu durum, derece ve kademe ilerlemesinde dikkate alınacak.

Yarım Zamanlı Çalışma Ne Zaman Sona Erecek?

Yarım zamanlı çalışma hakkı, aşağıdaki durumlarda sona erecek:

Çocuğun ilkokula başlaması,

Memurun yararlanamayacak kadrolara atanması,

Çocuğun hayatını kaybetmesi,

Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,

Memurun normal çalışma sistemine dönmeyi talep etmesi.

HANiFE ÇETiN