8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinde dikkat çeken değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan düzenleme kapsamında doğum sonrası izin süresi uzatılırken, koruyucu aile olan sözleşmeli personele de yeni izin hakkı tanındı.
Karar, kamu kurumlarında görev yapan binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendirirken, özellikle anneler için getirilen yeni düzenleme kısa sürede gündem oldu. Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle birlikte doğum sonrası izin süresinin artırılması dikkat çekti.
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin doğum sonrası kullandığı izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam doğum izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
DOĞUM İZNİNDE NELER DEĞİŞTİ?
Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan değişiklik kapsamında yalnızca süre uzatımı değil, doğum öncesi çalışma süresinde de düzenlemeye gidildi.
Eski uygulamada sözleşmeli personel doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirken, yeni düzenlemeyle bu süre doğumdan önceki 2 haftaya kadar indirildi. Böylece doğum öncesinde anne adaylarının daha erken dinlenmeye ayrılması hedefleniyor.
Özellikle çalışan anneler arasında büyük yankı uyandıran kararın ardından sosyal medyada çok sayıda paylaşım yapıldı. Kamu personelleri, düzenlemenin aile yaşamı açısından önemli bir adım olduğunu ifade etti.
KORUYUCU AİLELERE DE YENİ HAK GELDİ
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemede dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise koruyucu ailelerle ilgili oldu.
Yeni düzenlemeye göre bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra istemesi halinde 10 gün izin verilecek.
Bu madde, özellikle koruyucu aile sistemine yönelik sosyal desteklerin artırılması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, düzenlemenin çocukların yeni aile ortamına uyum sürecini kolaylaştırabileceğine dikkat çekiyor.
GEÇMİŞ DOĞUMLAR İÇİN DE DÜZENLEME VAR
Kararda en dikkat çeken bölümlerden biri de geçici madde oldu. Düzenlemeye göre, yeni yasa yürürlüğe girdiğinde mevcut doğum izni süresi bitmiş olsa bile bazı personeller ek izin hakkından yararlanabilecek.
Buna göre; 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, yürürlüğe giriş tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvuru yaparsa 8 hafta ek doğum izni kullanabilecek.
Bu ayrıntı özellikle kısa süre önce doğum yapan sözleşmeli personeller arasında büyük merak konusu oldu. Birçok çalışan “Kimler yararlanabilecek?”, “Başvuru nasıl yapılacak?” sorularına yanıt aramaya başladı.
KAMU ÇALIŞANLARI ARASINDA GÜNDEM OLDU
Düzenlemenin yayımlanmasının ardından kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personeller arasında konu kısa sürede gündeme taşındı. Özellikle sağlık, eğitim, belediye ve çeşitli kamu kurumlarında çalışan personeller yeni hakların detaylarını araştırmaya başladı.
Uzmanlar ise düzenlemenin aile bütünlüğü, çocuk gelişimi ve çalışan hakları açısından önemli sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor.
ŞİMDİ GÖZLER UYGULAMA DETAYLARINDA
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemenin ardından şimdi gözler kamu kurumlarına gönderilecek uygulama detaylarına çevrildi.
Özellikle ek izin hakkından yararlanacak personellerin başvuru süreçleri ve kurumların nasıl işlem yapacağı merak ediliyor. Kamu kurumlarının önümüzdeki günlerde konuya ilişkin bilgilendirme yapması bekleniyor.
Doğum izni süresinin uzatılmasıyla ilgili karar, çalışan anneler başta olmak üzere binlerce sözleşmeli personel için yeni dönemin kapısını aralarken, düzenlemenin çalışma hayatında nasıl etkiler oluşturacağı da yakından takip ediliyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: