20 Şubat 2026 tarihli ve 33174 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı (TÜSEB) İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde önemli değişiklikler yapıldı. “Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” başlığıyla yayımlanan düzenleme, görev tanımlarından geçici görevlendirmelere, güvenlik personeli şartlarından hastalık halinde ücret ödemesine kadar birçok başlıkta yeni hükümler içeriyor.
Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
DAİRE BAŞKANLIKLARINDA İSİM DEĞİŞİKLİĞİ VE YENİ DÜZENLEME
Yapılan değişiklikle, 16 Kasım 2022 tarihli ve 32015 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mevcut yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yer alan bazı unvanlar güncellendi. Buna göre, daha önce “Dış İlişkiler Daire Başkanı, Proje Yönetimi ve Destek Daire Başkanı” şeklinde yer alan ifade; “Uluslararası İlişkiler Daire Başkanı, Klinik Araştırmalar Daire Başkanı, Proje Yönetimi ve Destek Daire Başkanı” olarak değiştirildi.
Bu düzenlemeyle birlikte “Klinik Araştırmalar Daire Başkanı” unvanı açık şekilde metne eklenmiş oldu. Aynı maddede yer alan bir başka değişiklik ise koruma ve güvenlik personeline ilişkin şartları kapsıyor.
ÖZEL GÜVENLİK ŞARTI AÇIKÇA DÜZENLENDİ
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (8) numaralı alt bendi yeniden düzenlendi. Buna göre, koruma ve güvenlik amiri ile koruma ve güvenlik görevlilerinin 10 Haziran 2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’da belirtilen şartları taşıması zorunlu hale getirildi.
Bu hükümle birlikte TÜSEB bünyesinde görev yapan güvenlik personelinin, özel güvenlik mevzuatında aranan nitelikleri eksiksiz şekilde sağlaması açıkça yönetmelik metnine işlendi.
HASTALIK HALİNDE ÜCRET TAM ÖDENECEK
Yönetmeliğin 22’nci maddesine eklenen yeni fıkra ile personelin geçici iş göremezlik durumlarına ilişkin önemli bir düzenleme yapıldı.
Buna göre, personelin sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında bulunan geçici iş göremezlik hallerinde ücreti tam olarak ödenecek. Ancak ilgili mevzuat uyarınca bu süreçte personele ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin Başkanlığa ödenmesi sağlanacak.
Bu düzenleme ile geçici iş göremezlik durumlarında maaş ödemesine ilişkin uygulama netleştirilmiş oldu.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRMEYE SÜRE SINIRI VE MUVAFAKAT ŞARTI
Yönetmeliğin 31’inci maddesi tamamen değiştirilerek geçici görevlendirme hükümleri yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemeye göre:
Personel, işin gerektirdiği hallerde görev yeri dışında yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak görevlendirilebilecek.
Geçici görevlendirmelerde süre belirtilmesi zorunlu olacak.
Bir yıl içinde toplam altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakati alınacak.
Bu hükümle birlikte uzun süreli geçici görevlendirmelerde personel onayı açık şekilde zorunlu hale getirildi.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME HÜKÜMLERİ
Yönetmelik, 20 Şubat 2026 tarihinde yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini ise Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanı yürütecek.
Yayımlanan düzenleme ile TÜSEB İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde unvan güncellemeleri, güvenlik personeline ilişkin yasal şartların netleştirilmesi, geçici iş göremezlikte ücret uygulaması ve geçici görevlendirme esaslarında önemli değişiklikler yapılmış oldu.
20 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan bu değişiklikler, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı bünyesindeki personel uygulamalarında yeni bir dönemi başlattı.
Yorumlar
Kalan Karakter: