Bozcaada Belediyesi, görev başında epilepsi nöbeti geçiren engelli statüsündeki belediye çalışanına ilişkin Türkiye İşçi Partisi (TİP) Bozcaada İlçe Örgütü tarafından yapılan açıklamaya yazılı bir açıklamayla yanıt verdi. Belediye, kamuoyuna yansıyan çalışma koşullarına ilişkin iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirterek, personelin sağlık durumu ve çalışma düzeninin mevzuata uygun şekilde yürütüldüğünü açıkladı.
Belediye tarafından yapılan açıklamada, engelli bir bireyin sağlık durumu üzerinden doğruluğu araştırılmadan siyasi değerlendirmelerde bulunulmasının doğru olmadığı vurgulandı. Açıklamada, konu hakkında kamuoyuna açıklama yapılmadan önce çalışanın kendisinden, ailesinden ya da belediyeden bilgi alınmasının sorumlu bir yaklaşım olacağı ifade edildi.
Bozcaada Belediyesi konuyla ilgili yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
Belediyemiz çalışanı ve çalışma koşulları hakkında yanlış bilgilerle yapılan açıklamaya cevabımızdır.
Eğer konu gerçekten çalışanımızın sağlığı ve çalışma koşullarıysa, bunun yolu açıklama yapmadan önce çalışanımızın bizzat kendisinden, ailesinden ve belediyemizden bilgi almak, eğer inandırıcı bulunmuyorsa da basın açıklaması yapmak doğru olandır. Siyaset ve sorumluluk bunu gerektirir. Çünkü konunun temelinde engelli bir birey vardır.
Amacın kamuoyunu yanlış bilgilerle kasten yönlendirmek ve bundan da siyaset yürütmek olduğu açıktır. Üzücü olan hem engelli bir birey üzerinden siyaset girişimi, hem de her zaman erişilebilir bir belediye olmamıza rağmen bilgi alma yolunu seçmek istemeyiştir.
Personelimizle açıklamaya ilişkin olarak 6 Temmuz Pazartesi sabahı bir görüşme gerçekleştirilmiş olup, yapılan açıklama ve haberle ilgili bir bilgisinin olmadığı, çalışma şartlarıyla ilgili herhangi bir olumsuzluk yaşamadığını kendisi ifade ettikten sonra bağlı birim amirlerinden de sürece dair sağlıklı bilgiler alınarak bu açıklama hazırlanmıştır.
Açıklamada yer alan çalışma koşullarına ilişkin iddialar gerçeği yansıtmamaktadır. Çalışanımızın görev yaptığı tuvalet işletmesinde iki personel görev yapmakta ve çalışma düzeni vardiya sistemi içerisinde yürütülmektedir. Çalışanımız günde hiçbir zaman 8 saatin üzerinde çalıştırılmamaktadır.
Çalışma düzeni hem mevzuata uygun şekilde, hem de sağlık durumu ve özel ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenmektedir. Haftalık izinleri ve çalışma düzeni konusunda herhangi bir zorlamaya maruz bırakılmamakta, süreç kendi ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda yürütülmektedir. Haftalık izinlerinde de mesaiye kalmak ancak çalışanımızın kendi talebi olması halinde gerçekleşmektedir. Hatta kendisi zaman zaman akşam saatlerinde de çalışmak istediğini belirtmesine rağmen, sağlık durumu ve doktor tavsiyeleri dikkate alınarak gece çalışmasına izin verilmemekte, olası sağlık riskleri nedeniyle yalnızca gündüz vardiyalarında görev yapması sağlanmaktadır.
Yaşadığı sağlık sorununun ortaya çıktığı andan itibaren de şirket yönetimi tarafından yanında olunmuş, sağlık süreci yakından takip edilmiş, kendisi ve ailesiyle sürekli iletişim halinde kalınmıştır.
Yinelemek gerekirse; Engelli bireylerin sağlık durumları ve özel yaşamları üzerinden, doğruluğu araştırılmadan, bilgi teyidi yapılmadan siyasi tartışma yürütülmesi doğru değildir. Daha da üzücü olan ise, bilgisi ve onayı olmadan bir engelli bireyin siyasi tartışmaların konusu haline getirilmesidir.
Eleştiri yapılabilir, soru sorulabilir, bilgi talep edilebilir. Ancak önce gerçeği araştırmak, ilgili kişileri dinlemek ve doğru bilgiyi öğrenmek gerekir. Aksi halde yapılan şey kamuoyunu bilgilendirmek değil, yanlış ve eksik bilgiler üzerinden kasten algı oluşturmaya çalışmaktır.
Yorumlar
Kalan Karakter: