Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) işten çıkış kodlarını içeren kayıtlarıyla ilgili önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren değişiklik kapsamında, işverenlere sunulan SGK hizmet dökümü belgelerinden fesih kodları ve işten çıkış nedenleri kaldırıldı. Düzenlemenin, Danıştay’ın “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” koduna ilişkin iptal kararı sonrasında uygulamaya alındığı öğrenildi.
E-DEVLET BELGESİNDE DÜZENLEMEYE GİDİLDİ
SGK tarafından e-Devlet üzerinden erişilebilen “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgesinde yapılan değişiklikle birlikte, işten ayrılış nedenlerine ilişkin kod ve açıklamaların artık belgede yer almadığı görüldü. Bu belgeler, özellikle yeni bir iş başvurusunda bulunan çalışanların işverenlere sunduğu resmi evraklar arasında yer alıyordu.
İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI ARTIK YER ALMIYOR
Yeni düzenlemeyle birlikte, işverenlere ibraz edilen hizmet dökümü belgelerinde işten çıkış kodları tamamen kaldırıldı. Daha önce belgede yer alan ve iş sözleşmesinin hangi gerekçeyle sona erdiğini gösteren kodlar ile açıklamalar, belge içeriğinden çıkarıldı. Bu değişikliğin, iş arama sürecinde çalışanların karşılaştığı olası mağduriyetlerin önüne geçmeyi amaçladığı değerlendiriliyor.
YENİ İŞ ARAMA SÜRECİNDE YAŞANAN SORUNLAR
İşten çıkış kodları, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi ifadeler içermesi nedeniyle çalışanlar açısından yeni iş bulma sürecinde sorunlara yol açabiliyordu. İşverenin tek taraflı bildirimiyle oluşturulan bu kayıtların, yargı kararı olmaksızın resmi belgelerde yer alması uzun süredir tartışma konusu oluyordu.
DANIŞTAY KARARI DÜZENLEMENİN DAYANAĞI OLDU
Danıştay, 14 Ekim 2024 tarihli kararında SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” fesih kodunu incelemişti. Mahkeme, söz konusu kodun işverenin beyanına dayandığını, yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlendiğini ve bunun çalışanların çalışma hayatı üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabileceğini belirtmişti.
KİŞİSEL VERİLER VE ÇALIŞMA HAKKI VURGUSU
Danıştay kararında, bu tür kayıtların Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na ve anayasal çalışma hakkına aykırılık oluşturabileceğine dikkat çekildi. Mahkeme, resmi kayıtlarda yer alan bu bilgilerin, çalışanların mesleki itibarını zedeleyebileceği değerlendirmesinde bulundu.
KİŞİ GÖRÜYOR, KURUM GÖREMİYOR
NTV'nin haberinde yer alan bilgilere göre, e-Devlet sistemi üzerinden çalışanların kendi SGK hizmet dökümlerini sorguladıklarında işten çıkış kodlarını görebildiği, ancak işverenlere sunulan resmi belgelerde bu kodların artık yer almadığı ifade edildi. Böylece çalışanların kişisel bilgilere erişimi devam ederken, üçüncü kişilerle paylaşılan belgelerde bu verilerin bulunmaması sağlandı.
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ GÜNDEMDE
Öte yandan, işe alım süreçlerinde işverenlerin çalışandan talep ettiği “işten ayrılış bildirgesi” belgesinde fesih nedenlerinin hâlen yer aldığı belirtiliyor. Bu belge üzerinden işten çıkış kodlarının görülebilmesi, tartışmaları beraberinde getiriyor.
YENİ BİR DÜZENLEME İHTİMALİ
Uzmanlar, Danıştay’ın ilerleyen süreçte işten ayrılış bildirgesine ilişkin de benzer bir değerlendirme yapabileceğine dikkat çekiyor. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, fesih kodları ve açıklamaların bu belgeden de kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor.
UYGULAMA TAKİP EDİLECEK
SGK’nın hizmet dökümü belgelerinde yaptığı bu değişikliğin, çalışma hayatında nasıl bir etki yaratacağı önümüzdeki dönemde yakından izlenecek. Düzenlemenin, çalışanların iş başvuru süreçlerinde karşılaştığı sorunları azaltması ve kişisel verilerin korunmasına katkı sağlaması bekleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: