22 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda önemli değişiklikler yapıldı. 21 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında yürürlüğe konulan düzenlemeler, sözleşmeli personelin istihdam süreci, sınav usulleri ve çalışma haklarına ilişkin yeni hükümler içeriyor.
Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personeli yakından ilgilendiriyor.
YASAL DAYANAK VE KARARIN KAPSAMI
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karar, 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar üzerinde değişiklik öngörüyor. Yapılan düzenlemelerle birlikte bazı kurumların kapsamı genişletilirken, sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni hükümler getirildi.
Karar, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
KAPSAMA ALINAN KURUMLAR GENİŞLETİLDİ
Yapılan değişiklikle, Esasların ek 2’nci maddesinin on beşinci fıkrasında yer alan kurum listesine yeni kurumlar eklendi. Mevcut düzenlemede yer alan İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları ibaresinden sonra gelmek üzere;
Anayasa Mahkemesi Başkanlığı
Hâkimler ve Savcılar Kurulu
ibareleri de kapsama alındı. Böylece bu kurumlarda görev yapan sözleşmeli personel açısından da söz konusu esasların uygulanmasının önü açıldı.
SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞINA ÖZEL ALIM DÜZENLEMESİ
Dikkat çeken bir diğer düzenleme ise Savunma Sanayii Başkanlığı için getirilen özel alım usulü oldu. Esaslara eklenen yeni fıkra ile bu kurumda istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım sürecine ilişkin farklı bir yöntem belirlendi.
Yeni düzenlemeye göre Savunma Sanayii Başkanlığı, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, alım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar adayı çağırabilecek. Bu adaylar arasından, Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak;
Sözlü,
Sözlü ve/veya uygulamalı sınav
sonuçlarına göre sözleşmeli personel istihdam edilebilecek. Bu alımlar, Esaslarda yer alan diğer hükümlere bağlı olmaksızın gerçekleştirilebilecek.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI SÖZLEŞMELİ PERSONELE DE UYGULANACAK
Düzenlemenin en dikkat çekici başlıklarından biri de yarım zamanlı çalışma hakkı oldu. Esaslara eklenen Ek Madde 10 ile devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının, sözleşmeli personele de uygulanması hüküm altına alındı.
Bu kapsamda, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesi ile 17 Temmuz 2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda yürürlüğe giren yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personel için de kıyasen geçerli olacak.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINA İSTİSNALAR GETİRİLEBİLECEK
Yeni düzenleme, yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına bazı istisnalar da getiriyor. Buna göre;
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin,
Pozisyon unvanı,
Kurum veya teşkilat bazında
belirlenmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Bu yetki, birlikte veya ayrı ayrı kullanılabilecek.
YÜRÜRLÜK VE UYGULAMA SÜRECİ
Esaslarda yapılan değişikliklerin tamamı, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenlemelerin uygulanmasından ise Cumhurbaşkanı sorumlu olacak.
Yeni hükümlerle birlikte sözleşmeli personelin istihdam süreçlerinde daha esnek uygulamaların önü açılırken, çalışma hayatına ilişkin hak ve düzenlemelerde de kapsamlı bir güncelleme yapılmış oldu.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİ YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR
Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren değişiklikler, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ya da sözleşmeli personel olarak görev almayı planlayan binlerce kişiyi doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle Savunma Sanayii Başkanlığı’na yönelik alım modeli ve yarım zamanlı çalışma düzenlemesi, kamu personel rejiminde dikkatle takip edilen başlıklar arasında yer alıyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: