İstanbul Beykent Üniversitesi Ana Yönetmeliğinde önemli değişiklikler yapıldı. 4 Ocak 2026 tarihli ve 33127 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile üniversitenin yönetim yapısı, rektör atama süreci ve öğrenci disiplin işlemlerine ilişkin hükümler yeniden ele alındı. Yapılan değişiklikler, üniversitenin idari işleyişini ve yükseköğretim mevzuatıyla uyumunu yakından ilgilendiriyor.
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelik değişikliği, özellikle üniversite yönetim organlarının yetkileri ile rektörlük makamının belirlenmesine ilişkin hususlarda dikkat çekici düzenlemeler içeriyor.
REKTÖR ÖNERİSİNE İLİŞKİN YETKİ NETLEŞTİRİLDİ
Yönetmelikte yapılan ilk değişiklik, İstanbul Beykent Üniversitesi Ana Yönetmeliğinin 7’nci maddesinde yer alan düzenlemeye ilişkin oldu. Buna göre, üniversitenin ilgili kurulunun görevleri arasında yer alan rektör önerisi süreci yeniden tanımlandı.
Yeni düzenlemeyle birlikte, “Cumhurbaşkanı tarafından atanmak üzere Rektör önerisinde bulunmak” hükmü açık bir şekilde ifade edildi. Böylece rektör adayının belirlenmesi ve önerilmesi sürecinin, yürürlükteki yükseköğretim mevzuatıyla tam uyumlu hale getirilmesi amaçlandı.
Bu değişiklik, üniversite yönetiminde yetki ve sorumlulukların daha net bir çerçeveye oturtulmasını hedefliyor.
REKTÖR ATAMA SÜRECİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Ana Yönetmeliğin 10’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, rektör atama süreci açık ve sade bir hükümle yeniden düzenlendi. Buna göre, İstanbul Beykent Üniversitesi Rektörü, ilgili mevzuat hükümlerine göre Cumhurbaşkanı tarafından atanacak.
Bu düzenleme, rektör atama sürecine ilişkin uygulamada yaşanabilecek tereddütlerin ortadan kaldırılmasını amaçlıyor. Ayrıca yükseköğretim kurumlarının yönetiminde merkezi mevzuatla uyumun güçlendirilmesi hedefleniyor.
Yapılan bu değişiklikle birlikte, rektörlük makamının atanma sürecinin dayandığı hukuki zemin daha açık bir şekilde tanımlanmış oldu.
ÖĞRENCİ DİSİPLİN İŞLEMLERİNDE KANUN VURGUSU
Yönetmelikte yer alan bir diğer önemli değişiklik ise öğrenci disiplin işlemlerine ilişkin oldu. Ana Yönetmeliğin 32’nci maddesinde yapılan düzenlemeyle, öğrenci disiplin işlemlerinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 54’üncü maddesi hükümlerinin uygulanacağı açıkça belirtildi.
Bu hükümle birlikte, öğrenci disiplin süreçlerinin doğrudan kanuni dayanaklara göre yürütülmesi sağlandı. Böylece disiplin işlemlerinde birlik, şeffaflık ve hukuki güvence ön plana çıkarıldı.
Söz konusu düzenleme, üniversite bünyesindeki disiplin uygulamalarının ülke genelindeki yükseköğretim kurumlarıyla uyumlu olmasını hedefliyor.
YÜKSEKÖĞRETİM MEVZUATIYLA UYUM HEDEFİ
İstanbul Beykent Üniversitesi Ana Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, üniversitenin idari ve akademik yapısının güncel yükseköğretim mevzuatıyla uyumlu hale getirilmesi amacı taşıyor. Özellikle rektör atama süreci ve disiplin hükümlerine ilişkin yapılan düzenlemeler, yasal çerçevenin daha açık ve net olmasını sağlıyor.
Bu kapsamda yapılan değişikliklerin, üniversite yönetiminde karar alma süreçlerini sadeleştirmesi ve uygulamada yaşanabilecek belirsizlikleri azaltması bekleniyor.
YÖNETMELİK YAYIM TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Resmî Gazete’de yayımlanan İstanbul Beykent Üniversitesi Ana Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerinin yürütülmesi ise İstanbul Beykent Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı tarafından gerçekleştirilecek.
Yürürlüğe giren düzenlemelerin, üniversitenin yönetimsel işleyişinde yeni bir dönemin kapısını aralaması ve idari süreçlerde mevzuata uyumun daha da güçlenmesi bekleniyor.
ÜNİVERSİTE YÖNETİMİNDE YENİ DÖNEMİN İŞARETLERİ
Yapılan değişiklikler, İstanbul Beykent Üniversitesi’nin kurumsal yapısını güncel mevzuat çerçevesinde yeniden şekillendirme iradesi olarak değerlendiriliyor. Rektörlük makamının atanma usulünden disiplin işlemlerine kadar birçok başlıkta yapılan düzenlemeler, üniversite yönetiminde standartlaşma ve hukuki netlik hedefini ön plana çıkarıyor.
Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yönetmelik değişikliği, hem üniversite yönetimini hem de akademik ve idari yapıyı yakından ilgilendiren önemli bir adım olarak dikkat çekiyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: