TİGEM Personeli İçin Önemli Gelişme: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Yenilendi!

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü, 3/6/2014 tarihli ve 29019 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmeliğinde önemli düzenlemelere gitti. Yapılan değişiklikler özellikle görevde yükselme, unvan değişikliği ve naklen atama süreçlerini kapsıyor.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar Genişletildi

Yönetmeliğin 5. maddesi tamamen değiştirilerek görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar netleştirildi.

Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar: Şube Müdürü, Teknik Şef, Şef, Uzman, Muhasebeci, Çözümleyici gibi unvanların yanı sıra Koruma ve Güvenlik hizmetleri grubundaki pozisyonlar (Koruma Güvenlik Müdürü, Amir, Amir Yardımcısı vb.) detaylandırıldı. Ayrıca Seyis pozisyonu da Yardımcı Hizmetler Grubu'na dahil edildi.

Unvan Değişikliğine Tabi Pozisyonlar: Avukat, Mühendis, Mimar, Veteriner, Tekniker, Hemşire, Kimyager ve Laborant gibi teknik ve sağlık pozisyonları bu kategori altında toplandı.

Kritik Kadrolara Atanma Şartları Güncellendi

Özellikle üst düzey ve uzmanlık gerektiren kadrolara atanma şartlarında hizmet süresi ve tecrübe kriterleri yeniden belirlendi.

İç Denetçi: En az 5 yıl fiili görev yapmış olma ve CIA, CISA gibi uluslararası geçerliliği olan sertifikalardan birine sahip olma şartı getirildi.

Hukuk Müşaviri: Hukuk fakültesi mezunu olmanın yanı sıra, TİGEM'de en az 2 yıl olmak üzere toplam 7 yıl avukat olarak çalışma şartı ve en az 10 yıl hizmet süresi aranacak.

Şube Müdürü: En az 10 yıl hizmet süresi ile birlikte Uzman, Teknik Şef, Şef veya Çözümleyici unvanlarında belirli süreler çalışmış olma koşulu getirildi.

Teknik Şef: Mühendis, Veteriner, Mimar vb. unvanlarda en az 5 yıl çalışmış olma şartı aranacak.

Şef (Merkez/Taşra): En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olma ve ilgili alt kadrolarda minimum 3 yıl çalışmış olma şartları düzenlendi.

Dil Şartı ve Teknik Detaylar

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlardan Mütercim ve Tercüman unvanları için son başvuru tarihinde geçerli YDS/e-YDS’den en az seksen puan alma veya eşdeğer bir uluslararası sınav puanı şartı eklendi.

Sınav Süreçlerinde Şeffaflık ve Yenilik

Yönetmelik, yazılı ve sözlü sınav süreçlerinde önemli yenilikler getirerek şeffaflığı artırmayı hedefliyor.

Sınavın Yaptırılması: Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavları, TİGEM tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilecek.

Sözlü Sınav Kriterleri: Yazılı sınavda başarılı olan adaylardan ilan edilen kadronun beş katına kadar aday sözlü sınava çağrılacak. Sözlü sınav; bilgi düzeyi (50 puan), kavrama yeteneği, liyakat, özgüven ve genel kültür gibi kriterler üzerinden yüz tam puanla değerlendirilecek. Başarılı sayılmak için en az yetmiş puan almak gerekecek.

Sınav Sonuçları ve İtiraz: Sınav sonuçları, kurul kararıyla beş iş günü içinde TİGEM'in resmî internet sitesinde ilan edilecek. Adaylar, ilanı takip eden beş iş günü içinde itirazda bulunabilecek.

Naklen Atama Kolaylaştırıldı

Yönetmeliğe eklenen yeni bir madde (MADDE 21), naklen atama süreçlerine esneklik getirdi.

Naklen Atama: Yılına ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olmak kaydıyla, bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya aynı düzeyde/daha üst düzeydeki diğer unvanlardan, mevzuatta aranan öğrenim ve hizmet şartlarını taşımak kaydıyla sınavsız naklen atama yapılabilecek.