25 Şubat 2026 Çarşamba tarihli ve 33179 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Savunma Bakanlığı Devlet Memurları ve Sözleşmeli Personel Disiplin Yönetmeliği, yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, Millî Savunma Bakanlığı bünyesinde görev yapan devlet memurları ve sözleşmeli personelin disiplin süreçlerine ilişkin tüm usul ve esasları ayrıntılı şekilde belirliyor.
Yönetmelik; disiplin kurullarının kuruluşu, işleyişi, disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları, soruşturma usulleri, itiraz mekanizmaları ve zamanaşımı sürelerine kadar geniş bir alanı kapsıyor.
KAPSAM VE DAYANAK NETLEŞTİ
Yönetmelik, Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görev yapan personeli kapsıyor. Ayrıca;
Genelkurmay Başkanlığı
Kara Kuvvetleri Komutanlığı
Deniz Kuvvetleri Komutanlığı
Hava Kuvvetleri Komutanlığı
Millî Savunma Üniversitesi
Harita Genel Müdürlüğü
bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar ile sözleşmeli personel de yönetmelik kapsamında yer alıyor.
Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği hükümlerine dayanılarak hazırlandı.
DİSİPLİN CEZALARI NASIL UYGULANACAK?
Yönetmeliğe göre disiplin cezalarında 657 sayılı Kanun’un 125’inci maddesi esas alınacak. Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi cezalar mevcut mevzuat çerçevesinde uygulanacak.
Sözleşmeli personel hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır fiillerde, disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verilebilecek.
Devlet memurluğundan çıkarma ve sözleşmeli personelin görevine son verme cezaları ise yüksek disiplin kurulunun yetkisinde olacak.
DİSİPLİN AMİRLERİ VE ÜST DİSİPLİN AMİRLERİ
Yönetmelik, disiplin amirlerinin kimler olacağını da açıkça belirliyor. En az şube müdürü veya eşidi seviyedeki amirler disiplin amiri olarak görev yapacak.
Bakan, Bakanlık kadro ve kuruluşunda görev yapan tüm personelin üst disiplin amiri olarak tanımlandı. Ayrıca Bakan yardımcıları, kuvvet komutanları, Genelkurmay Başkanı ve ilgili kurumların üst yöneticileri de kendi birimleri için üst disiplin amiri yetkisine sahip olacak.
Disiplin amirliği yetkisinin devredilemeyeceği hüküm altına alındı.
DİSİPLİN KURULLARI VE YÜKSEK DİSİPLİN KURULU
Yönetmelikle birlikte Bakanlıkta bir yüksek disiplin kurulu; Bakanlık, Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıklarında birer disiplin kurulu oluşturulacak.
Kurullar;
Bir başkan
Dört üye
Varsa personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi
olmak üzere en az beş kişiden oluşacak. Başkan ve üyeler Bakan onayı ile üç yıllığına görevlendirilecek.
Disiplin kurulları kademe ilerlemesinin durdurulması cezası tekliflerini ve daha hafif cezalara yapılan itirazları değerlendirirken; yüksek disiplin kurulu devlet memurluğundan çıkarma ve sözleşmeli personelin görevine son verme kararlarını verecek.
Kurullar ayrı bir ceza tayin edemeyecek, sadece kabul veya ret yönünde karar verecek.
SORUŞTURMA SÜRECİ VE SAVUNMA HAKKI
Yönetmelikte disiplin cezası verilebilmesi için mutlaka soruşturma açılması gerektiği açıkça vurgulandı. Soruşturma yapılmadan ceza verilemeyecek.
Soruşturma, disiplin amiri tarafından görevlendirilen muhakkik eliyle yürütülecek. Muhakkik, ilgili evrakı inceleyebilecek, tanık dinleyebilecek ve rapor hazırlayacak.
Personele savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemeyecek. Savunma için en az yedi günlük süre tanınacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma gibi ağır cezalarda dosya kurul aşamasına taşınacak.
KARAR SÜRELERİ VE ZAMANAŞIMI
Disiplin amirleri, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlanmasından itibaren 15 gün içinde vermek zorunda olacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası için disiplin kurulu 30 gün içinde karar verecek. Devlet memurluğundan çıkarma veya sözleşmeli personelin görevine son verme cezası ise yüksek disiplin kuruluna intikalinden itibaren en fazla 6 ay içinde karara bağlanacak.
Fiilin öğrenilmesinden itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlanmaması halinde bazı cezalar için zamanaşımı oluşacak. Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmemesi halinde de ceza verme yetkisi düşecek.
İTİRAZ VE YARGI YOLU AÇIK
Disiplin amirlerince verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna 7 gün içinde itiraz edilebilecek.
Tüm disiplin cezalarına karşı idari yargı yolu açık olacak.
ÖZLÜK DOSYASINDAN SİLME SÜRELERİ
Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları ise 10 yıl sonra belirli şartlarla özlük dosyasından silinebilecek.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının silinmesi için ayrıca disiplin kurulunun mütalaası alınacak.
YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Yönetmeliğin yürürlük maddesine göre düzenleme, yayımlandığı 25 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Hükümlerini Millî Savunma Bakanı yürütecek.
Yeni disiplin yönetmeliği ile Millî Savunma Bakanlığı bünyesinde görev yapan memur ve sözleşmeli personelin disiplin süreçleri ayrıntılı ve sistematik bir çerçeveye bağlanmış oldu.
Yorumlar
Kalan Karakter: