İşe başlama eğitimi, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte de zikredildiği gibi; işçi çalışmaya fiilen başlamadan önce, yapacağı işe, olduğu takdirde kullanacağı iş ekipmanına ve çalıştığı işe özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren tüm konular hakkında uygulamalı biçimde verilen eğitimleri ifade etmektedir. Çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı işe, varsa kullanacağı iş ekipmanına ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda verilen eğitimdir.
İşverenler, çalışanları fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi aldırmalıdırlar. İşverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilecek olan işe başlama eğitimi, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalıdır. Ayrıca İşveren veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilen İşe Başlama Eğitimlerinin de Temel Eğitimler de olduğu gibi "EĞİTİM KATILIM TUTANAĞI" ile kayıt altına alınması gerekmektedir. Uygulamalı olarak ve yüz yüze verilmesi gerekli olan eğitimlerin her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenmesi zorunludur. İşe başlama eğitimi, temel eğitim, bilgi yenileme eğitimi, ilave eğitim ve benzeri tüm eğitimler belgelendirilerek çalışanın özlük dosyasında saklanır. Ayrıca bu eğitimde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz.
İşçinin çalışmaya başlamadan alacağı işe başlama eğitimi: çalışma mevzuatına ilişkin bilgiler, çalışanların yasal hak ve yükümlülükleri, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ve meslek hastalığına dair hukuki yollar ve sonuçları gibi genel konuların yanı sıra sağlık konuları, işin gerektirdiği teknik konular ve bunlara benzer işin yürütümünde iş kazası riskini azaltmaya dönük diğer hususları içerir. Oldukça kapsamlı şekilde konuların ele alındığı eğitim içerikleriyle işçilerin can güvenliğinin başlangıçtan itibaren korunması hedeflenmektedir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverene yüklenen ödevlerin en önemlilerinden biri de çalışanlarına eğitim ve bilgi vermek yahut bu eğitimlerin verilmesini sağlamaktır. Kanunun “Çalışanların Eğitimi” başlıklı 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında aynen; “Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.” Hükümleri uyarınca eğitimin başladığı tarihte işçinin işyerinde işe başladığı kabul edilmeli, sigortalı işe giriş bildirgesinde işe başlama tarihi olarak eğitimin başladığı tarih belirtilmeli, işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi buna göre SGK’ya verilmelidir. Özellikle çalışanların yeni başladıkları işlerindeki kullanacakları iş ekipmanları hakkında yeterli bilgiye sahibi olmadan çalıştırılmaya başlanılmaları; iş yerinden kaynaklı muhtemel tehlike ve risk unsurlarına aşina olmamalarının iş kazalarının görülme riskini artırdığı gözlenmektedir. İş kazalarından sakınmak için ihmal edilmemesi gereken işe başlama eğitiminin işveren için mevzuatın zorunlu kıldığı bir görev olmasının yanı sıra çalışanlar için hayati öneme sahip olduğunu unutmamamız gerekmektedir.
İşçinin çalışmaya başlamadan alacağı işe başlama eğitimi: çalışma mevzuatına ilişkin bilgiler, çalışanların yasal hak ve yükümlülükleri, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ve meslek hastalığına dair hukuki yollar ve sonuçları gibi genel konuların yanı sıra sağlık konuları, işin gerektirdiği teknik konular ve bunlara benzer işin yürütümünde iş kazası riskini azaltmaya dönük diğer hususları içerir. Oldukça kapsamlı şekilde konuların ele alındığı eğitim içerikleriyle işçilerin can güvenliğinin başlangıçtan itibaren korunması hedeflenmektedir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverene yüklenen ödevlerin en önemlilerinden biri de çalışanlarına eğitim ve bilgi vermek yahut bu eğitimlerin verilmesini sağlamaktır. Kanunun “Çalışanların Eğitimi” başlıklı 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında aynen; “Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.” Hükümleri uyarınca eğitimin başladığı tarihte işçinin işyerinde işe başladığı kabul edilmeli, sigortalı işe giriş bildirgesinde işe başlama tarihi olarak eğitimin başladığı tarih belirtilmeli, işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi buna göre SGK’ya verilmelidir. Özellikle çalışanların yeni başladıkları işlerindeki kullanacakları iş ekipmanları hakkında yeterli bilgiye sahibi olmadan çalıştırılmaya başlanılmaları; iş yerinden kaynaklı muhtemel tehlike ve risk unsurlarına aşina olmamalarının iş kazalarının görülme riskini artırdığı gözlenmektedir. İş kazalarından sakınmak için ihmal edilmemesi gereken işe başlama eğitiminin işveren için mevzuatın zorunlu kıldığı bir görev olmasının yanı sıra çalışanlar için hayati öneme sahip olduğunu unutmamamız gerekmektedir.
