Covid 19 birçok ülkede olduğu gibi yurdumuzda da hayatı olumsuz etkilemekte. Uzmanların görüşleri doğrultusunda devletimiz tedbirleralıyor.Konunun uzmanlarının önde gelen tavsiyeleritemizliğe dikkat etmek, kapalı ve insan popülasyonunun yoğun olduğu alanlardan uzak durmak. Diğer taraftan hayat devam ediyor. Pek çoğumuz işimiz gereği kalabalıklara karışıyoruz, toplu taşıma kullanıyoruz… yani riskimizi azaltsak bile sıfıra indiremiyoruz. Elbette riskin en yüksek olduğu grup hastalarla birlikte sık vakit geçiren sağlık personelleri. Hafta boyunca okurlarımdan Korona virüsün iş hayatına etkileri konusunda pek çok soru aldım. İçlerinden özellikle bir sağlık çalışanının sorusunu örnek teşkil etmesi bakımından yazıma almayı uygun buldum.
Soru: Hocam ben özel bir sağlık kuruluşunda hemşire olarak çalışıyorum. İşimiz gereği hastalarla yakın temas halindeyiz. Salgın hastalıktan etkilenmemiz durumunda hangi haklarımız var? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Cevap: 5510 Sayılı kanunda iş kazası, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanmaktadır. Siz de işiniz gereği salgın hastalıktan etkilenmeniz halinde sosyal güvenlik işlemleri bakımından iş kazası hükümlerine göre gelir alabilirsiniz.
İş Kazası Bildiriminde Cumartesi Günü Sayılmaz
Soru: Hocam iş yerimizde bir arkadaşımız Çarşamba günü iş kazası geçirdi. Bu kazanın SGK’ya bildirimini en son ne zaman yapabiliriz?
Cevap: 5510 Sayılı kanunagöre işveren, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Sizin durumunuzda son gün Cumartesi. Fakat Cumartesi günü iş kazası bildiriminde iş günü olarak sayılmaz. Bu nedenle Çarşamba günü iş kazası geçiren işçi için son bildirim günü Pazartesi olacaktır.
Yıllık İzinde Geçmiş Çalışmalar Hesaba Katılmalıdır
Soru: Hocam işe başladıktan 11 ay sonra askere gittim. Askerlik dönüşü tekrar aynı iş yerinde çalışmaya başladım. Yıllık izne ne zaman çıkabilirim?
Cevap: İşçi çalıştığı işyerinden 1 yıllık süreyi doldurmadığı için yıllık ücretli izne hak kazanmadan işten ayrılmışsa, aynı işyerinde tekrar işe başladığında önceki çalışmasından kalan süre yıllık izne hak kazanmaya esas 1 yıllık çalışma süresinin hesabında dikkate alınır. Buna göresiz işyerinde 11 ay süreyle çalışmış ve işten çıkmış olduğunuzdan aynı işyerinde tekrar işe başlayıp 1 ay daha çalıştığında yıllık ücretli izin hakkınız doğar.
Salgın Nedeniyle Fesihte İhbar Tazminatı Ödenmez
Soru: Hocam ben eğlence mekanı işletiyorum. Malum virüs salgınından dolayı işler durdu. Çalışan arkadaşlardan bazılarının işten çıkışını vermek zorunda kalabiliriz. Böyle bir durumda çalışanlara ihbar tazminatı ödeyecek miyiz?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (III) numaralı bendinde, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde, işverenin derhal fesih hakkının olduğu açıklanmıştır. İşçiyi çalışmaktan alıkoyan nedenler, işçinin çevresinde meydana gelmelidir. Örneğin doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir. İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle feshi halinde, işverenin bildirim şartına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır. Ancak, 1475 sayılı Yasa'nın 14'üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
YAZARLAR
18 Mart 2020 - 10:58
İşyerinde virüs kapana iş kazası hükümleri uygulanır
Covid 19 birçok ülkede olduğu gibi yurdumuzda da hayatı olumsuz etkilemekte
YAZARLAR
18 Mart 2020 - 10:58