Çalışan kadınların sayısının arttırılması ve istihdamda kalmalarının sağlanması, iş ve aile bakımından da dengenin korunması amacıyla son yıllarda önemli düzenlemeler yapılmaktadır. Göze batan örneklerden biri olan 6663 sayılı Kanun, Şubat 2016 itibarıyla yürürlüğe girerek kadın çalışanlar ve ebeveynlerin özlük hakları ve doğuma bağlı izinlerine ilişkin olarak önemli iyileştirmeler sağlanmıştır. 4857 Sayılı İş Kanununda “çalışanların doğuma bağlı ücretli yarı zamanlı çalışma haklarının düzenlenmesi” de yine önemli mevzuat düzenlemeleri arasındadır. Elbetteyarım çalışma nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybının telafi edilmesi amacıyla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan ek düzenleme ile “Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği”nin uygulamaya geçirilmesi mevzuat düzenlemesinin hayatta yer bulması açısından çok önemli olmuştur .
İş Kanunu’nda yer alan, analık hâlinde çalışma ve süt izninin düzenleyici hükümleri doğrultusunda, doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmekte, çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenmekte, çocuğun engelli doğması halinde bu süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır.
İŞKUR tarafından işçiye, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası Yarım Çalışma Ödeneği ödenir. Yarım Çalışma Ödeneği süreleri: birinci doğumda en fazla 30 gün, ikinci doğumda en fazla 60 gün, sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün, Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gündür.
Bir kişinin Yarım Çalışma Ödeneğinden yararlanabilmesi için:
• Çocuğun hayatta olması/evlat edinmede 3 yaşından küçük olması,
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olması,
• İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
• Doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir.
• Çocuğun hayatta olması/evlat edinmede 3 yaşından küçük olması,
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olması,
• İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
• Doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir.
