Coronavirüs salgını nedeniyle 4447 sayılı Kanunda düzenlenen kısa çalışma ödeneğinden daha kolay şartlarda yararlanılması imkanı getirilmiştir. Esas amacı istihdamın korunması olan “Kısa çalışma ödeneği” uygulaması, çalışılmayan sürelerde işçilere gelir desteği sağlamayı ve deneyimli personellerin işten çıkarılmasını engellemeyi hedeflemektedir. İşyerindeki haftalık çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az 4 hafta süreyle durduran işverenlerin başvurusu yapılabildiği kısa çalışma uygulamasından Covid-19 Kapsamında Son 3 yıl içinde en az 450 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş ve Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi 4/A statüsünde çalışmış olan işçiler yararlanabilmektedir.
Kısa çalışma uygulamasında iş sözleşmesi askıya alınmaktadır
Kısa çalışma uygulamasında işveren işçilerin çalışma sürelerinde önemli ölçüde azaltma yapabileceği gibi, geçici bir süreliğine işçiyi hiç çalıştırmaması da mümkündür. İşte bu halde iş sözleşmesi sona ermemekte kanun gereği askıya alınmaktadır. Covid-19 Kapsamında “Kısa çalışma ödeneği” uygulanması halinde iş sözleşmesinin askıda olduğu bir haftalık bekleme süresince işçiye her gün en azından yarım ücret ödenmelidir. Kısa çalışma uygulamasında genel sağlık sigortası primini devlet karşılar
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödenmektedir. Ancak söz konusu dönemde sigortalı adına kısa ve uzun vadeli sigorta primleri yatırılmaz. Bu nedenle kısa çalışma yapan işçinin emekli olabilmesi için gerekli prim günleri eksik kalmış olur. Kısa çalışma uygulanan dönem için sigorta borçlanması yapılamaz
Sigortalılar, emekli olabilmek için borçlanarak prim günlerindeki eksiklikleri tamamlayabilirler. Borçlanma yapılacak süreler ise 5510 Sayılı kanunun 41 Maddesinde belirtilmiştir. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile sigortalı kadının doğum tarihinden sonra çalışmadan geçirdiği iki yıllık süre; askerlikte geçen süreler, memurların aylıksız izinde geçirdiği süreler, doktora ve uzmanlık süreleri, avukatların staj süreleri, tutuklulukta geçen süreler, grev ve lokavt süreleri, hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreler, seçimlerde aday olanların açıkta geçirdikleri süreler, kısmi süreli çalışan sigortalıların, çalıştıkları aylara ait eksik süreleri, yurt dışında resmî öğrenci olanların öğrenim süreleri borçlanma yapılacak sürelerdir. Görüldüğü üzere iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde yani ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulaması dönemlerinde sigorta prim günü borçlanması kanunda sayılmamıştır. Emeklilik için gün olarak sigortalı hizmete sayılmayan kısa çalışma dönemi günlerinin en azından borçlanma yapılarak kazanılması için kanuni düzenleme yapılması yerinde olacaktır.
Kısa çalışma uygulamasında işveren işçilerin çalışma sürelerinde önemli ölçüde azaltma yapabileceği gibi, geçici bir süreliğine işçiyi hiç çalıştırmaması da mümkündür. İşte bu halde iş sözleşmesi sona ermemekte kanun gereği askıya alınmaktadır. Covid-19 Kapsamında “Kısa çalışma ödeneği” uygulanması halinde iş sözleşmesinin askıda olduğu bir haftalık bekleme süresince işçiye her gün en azından yarım ücret ödenmelidir. Kısa çalışma uygulamasında genel sağlık sigortası primini devlet karşılar
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödenmektedir. Ancak söz konusu dönemde sigortalı adına kısa ve uzun vadeli sigorta primleri yatırılmaz. Bu nedenle kısa çalışma yapan işçinin emekli olabilmesi için gerekli prim günleri eksik kalmış olur. Kısa çalışma uygulanan dönem için sigorta borçlanması yapılamaz
Sigortalılar, emekli olabilmek için borçlanarak prim günlerindeki eksiklikleri tamamlayabilirler. Borçlanma yapılacak süreler ise 5510 Sayılı kanunun 41 Maddesinde belirtilmiştir. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile sigortalı kadının doğum tarihinden sonra çalışmadan geçirdiği iki yıllık süre; askerlikte geçen süreler, memurların aylıksız izinde geçirdiği süreler, doktora ve uzmanlık süreleri, avukatların staj süreleri, tutuklulukta geçen süreler, grev ve lokavt süreleri, hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreler, seçimlerde aday olanların açıkta geçirdikleri süreler, kısmi süreli çalışan sigortalıların, çalıştıkları aylara ait eksik süreleri, yurt dışında resmî öğrenci olanların öğrenim süreleri borçlanma yapılacak sürelerdir. Görüldüğü üzere iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde yani ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulaması dönemlerinde sigorta prim günü borçlanması kanunda sayılmamıştır. Emeklilik için gün olarak sigortalı hizmete sayılmayan kısa çalışma dönemi günlerinin en azından borçlanma yapılarak kazanılması için kanuni düzenleme yapılması yerinde olacaktır.