Kurban Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarılmasının ardından, bayram süresince görev yapacak personelin mesai ücretleri ve çalışma şartları netleşti. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren düzenlemeye göre, bayramda çalışacak bazı kamu personeline saatlik fazla mesai ücretinin tam 5 katı ödeme yapılacak. Özel sektörde ise bayramda 1 saat bile görev yapan işçiye tam günlük ek ücret hakkı doğarken, ödeme yapmayan işverenlerin tecrübeli personelini tazminatla kaybetme riski bulunuyor.
Kritik Birimlerde Görev Yapan Kamu Çalışanlarına Zamlı Tarife
Yeni düzenleme kapsamında Diyanet İşleri Başkanlığı personeli, PTT çalışanları ile müze ve kütüphane görevlileri bayram mesaisini 5 kat artırımlı alacak. Sağlık çalışanları için de kritik birim tarifesi uygulanacak. Bayram nöbeti tutacak sağlık personelinin ücretleri yüzde 25 artırımlı ödenirken; yoğun bakım, acil servis ve ameliyathane gibi zorlu alanlarda görev yapanların mesai ücretleri yüzde 50 zamlı olarak hesaplara yatırılacak.
Özel Sektörde 1 Saat Bile Çalışana Tam Günlük Ek Ücret
Kamu için ilan edilen 9 günlük idari izin özel sektörü kapsamadığı için, özel sektör çalışanlarının uzun tatilden yararlanabilmesi ancak yıllık izinlerini bu günler ile birleştirmesiyle mümkün olacak. Yasal düzenlemelere göre işçiler, işverenle anlaşarak yıllık izinlerini 1'er günlük süreler halinde kullanıp tatillerini uzatabilecek. Bayramda mesaiye kalacak işçiler için ise İş Kanunu çok sıkı kurallar içeriyor. Yasaya göre bayramda yarım saat bile çalışan bir işçi, tam günlük ilave ücret almaya hak kazanıyor. Kurban Bayramı'nın arife günü öğleden sonradan başlayıp cumartesi gününe kadar süreceği takvimde, aralıksız çalışan bir işçiye toplamda 3,5 günlük ekstra ödeme yapılması gerekecek. Eğer bayram çalışması işçinin haftalık resmi tatil gününe denk gelirse, Yargıtay içtihatları gereği bu gün için 1,5 günlük ilave ücret ödenmesi zorunlu kılınıyor.
Ücret Yerine İzin Kullandırmak Yasal Değil: Haklı Fesih Nedeni
İşverenlerin en çok yaptığı hataların başında, bayramda çalışan işçiye para ödemek yerine hafta içi izin (serbest zaman) kullandırmak geliyor. Ancak yasalar, genel tatil çalışmalarının karşılığının mutlaka nakdi olarak ödenmesini emrediyor. Bayram mesaisi ücretini eksik veya zamanında alamayan işçiye "haklı fesih" yolu açılıyor. Bu durumdaki işçi, kıdem tazminatını talep ederek iş sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkına sahip oluyor.
Turizm Sektöründe Bayram Yoğunluğuna Özel Esneklik
Öte yandan turizm sektöründe yapılan yeni düzenlemeyle, konaklama tesislerinde 6 gün çalışıp 1 gün tatil yapma kuralı bayram gibi yoğun dönemlerde esnetilerek 10 gün çalışma ve 11. gün tatil şeklinde uygulanabilecek. Fakat bu turizm tesislerindeki tatil günü çalışmaları da yine zamlı tarifeden hesaplanarak işçinin bordrosuna yansıtılacak.
Yorumlar
Kalan Karakter: