24 Eylül 2025 tarihli ve 33027 sayılı Resmî Gazete’de, Milli Savunma Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Düzenleme ile, personelin görevde yükselme şartlarından unvan değişikliği sınavlarına kadar birçok başlıkta yenilikler getirildi.
Kapsam ve Tanımlar Genişletildi
Yönetmeliğin 3. maddesinde yapılan değişiklikle, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu” ifadesinden sonra “1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi” ibaresi eklendi. Ayrıca, 4. maddeye yeni bir bent eklenerek “Genel Müdürlük” tanımı yapıldı ve Milli Savunma Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü ifadelere dâhil edildi.
Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar
Yeni düzenleme ile görevde yükselme kapsamında değerlendirilecek kadrolar ayrıntılı şekilde güncellendi. Buna göre;
Yönetim hizmetleri grubu: Müdür, muhasebe müdürü ve müdür yardımcısı,
Teknik hizmetler grubu: Başmühendis,
Araştırma, planlama ve eğitim hizmetleri grubu: Uzman, hukuk uzmanı, araştırmacı, müze araştırmacısı,
İdari hizmetler grubu: Sayman, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, güvenlik görevlisi, memur, muhasebeci, mal sorumlusu, sekreter, şoför, veznedar, santral operatörü, redaktör ve daha birçok unvan,
Destek hizmetleri grubu: Mehteran/müzisyen, terzi, aşçı, bahçıvan, hademe, berber, kuaför, hasta bakıcı, itfaiyeci, garson, hizmetli gibi kadrolar görevde yükselme kapsamında tanımlandı.
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar
Yönetmelikte ayrıca unvan değişikliğine tabi görevler de yeniden belirlendi. Arkeolog, avukat, mühendis, mimar, hemşire, diyetisyen, psikolog, öğretmen, sosyolog, tekniker, teknisyen, laborant, veteriner hekim, sanat tarihçisi, sağlık teknisyeni, şehir plancısı ve programcı gibi meslekler unvan değişikliği sınavı kapsamında değerlendirilecek.
Genel ve Özel Şartlar
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranan genel şartlar da güncellendi.
657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde belirtilen atanma şartlarını taşımak,
En az altı ay süreyle atama yapılacak kurumda çalışmış olmak,
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, temel koşullar arasında yer aldı.
Bunun yanında, müdür, müdür yardımcısı, muhasebe müdürü, başmühendis, uzman, müze araştırmacısı, sayman gibi kadrolara atanabilmek için özel şartlar detaylı şekilde açıklandı. Şartlar arasında asgari hizmet süresi, belirli unvanlarda çalışma zorunluluğu ve eğitim düzeyi gibi kriterler bulunuyor.
Sınav Usul ve Esaslarında Düzenleme
Yönetmelik ile sınav süreçlerine ilişkin önemli değişiklikler getirildi. Sınavların; Milli Savunma Üniversitesi, ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumları tarafından yapılabileceği hükme bağlandı. Ayrıca sınav duyurularında kadro sayısı, unvanı, derecesi, başvuru koşulları ve sınav konu başlıklarının açıkça belirtilmesi şartı getirildi.
Sınav kurullarının yapısı da yeniden düzenlendi. Buna göre sınav kurulu, Personel Genel Müdürünün bağlı olduğu Bakan yardımcısının onayıyla beş kişiden oluşacak. Sekretarya hizmetleri ise Genel Müdürlük tarafından yürütülecek.
İtiraz ve Belgelerin Saklanması
Yeni düzenlemelerle birlikte sınav sonuçlarına ve aday listelerine yapılacak itiraz usulleri ayrıntılı olarak düzenlendi. Adayların yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına yönelik itirazları için belirlenen süreler netleştirildi. Ayrıca, sınav belgelerinin saklanma süreleri de tanımlandı.
Başarılı olanların belgeleri özlük dosyalarında saklanırken, başarısız adayların belgeleri bir sonraki sınava kadar muhafaza edilecek. Dava açan adayların belgeleri ise mahkeme süreci tamamlanana kadar korunacak.
Yürürlük ve Uygulama
Yönetmeliğin 14. maddesi ile düzenlemelerin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe gireceği belirtildi. Hükümleri ise Milli Savunma Bakanı yürütecek.
Yorumlar
Kalan Karakter: