21 Şubat 2026 tarihli ve 33175 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Meslekî Yeterlilik Kurumunda Geçici Nitelikteki İşlerin Vekâlet ve İstisna Sözleşmesiyle Yaptırılmasına İlişkin Yönetmelik” yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme, Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) faaliyet alanındaki özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işlerin hangi usul ve esaslarla gördürüleceğini ayrıntılı şekilde belirliyor.
AMAÇ VE KAPSAM NETLEŞTİ
Yönetmeliğin amacı; MYK’nın faaliyet alanlarında ihtiyaç duyulan özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici mahiyetteki işlerde, vekâlet veya istisna sözleşmesi yoluyla yerli ve yabancı danışman ve uzmanların görevlendirilmesine ilişkin kuralları düzenlemek olarak açıklandı.
Düzenleme; teknik uzmanlarda aranacak genel ve özel şartları, görev ve sorumlulukları, sözleşme süreçlerini ve mali hükümleri kapsıyor. Ayrıca yabancı uzmanların hangi koşullarda görevlendirileceği de yönetmelikte yer aldı.
DAYANAK VE HUKUKİ ÇERÇEVE
Yönetmelik, 21 Eylül 2006 tarihli ve 5544 sayılı Kanunun 20/A maddesine dayanılarak hazırlandı. MYK’nın geçici işlerde uzman görevlendirme sürecine ilişkin usuller böylece güncellenmiş oldu.
Ayrıca düzenleme kapsamında kişisel verilerin işlenmesinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümlerine uygun hareket edileceği açıkça belirtildi.
TEKNİK UZMANLARDA ARANACAK GENEL ŞARTLAR
Yönetmelikte teknik uzmanlarda aranacak genel nitelikler detaylı şekilde sıralandı. Buna göre istisna sözleşmesi ile çalışacak kişilerde:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümlerindeki şartları taşıma,
Görevini sürekli yapmaya ve seyahate engel durumunun bulunmaması,
Yabancı uyruklular için geçerli ikamet ve çalışma izni bulunması,
Daha önce yetkilendirilmiş kuruluşların akreditasyonunun iptaline neden olmamış olma
gibi kriterler aranacak.
DENETÇİ, MODERATÖR VE ALAN UZMANI ŞARTLARI
Denetim faaliyetlerinde görev alacak denetçilerin en az lisans mezunu olması, kalite yönetim sistemi denetçi sertifikasına sahip bulunması ve en az 8 yıllık mesleki deneyime sahip olması gerekiyor. Ayrıca en az 20 günlük denetim tecrübesi şartı da getirildi.
Meslek standardı ve yeterlilik çalışmalarında görev alacak alan uzmanları için en az 5 ila 10 yıl arasında değişen mesleki deneyim şartları belirlendi. Moderatörler için ise lisans mezuniyeti ve meslek standardı geliştirme ya da ölçme-değerlendirme alanında deneyim zorunluluğu getirildi.
Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi faaliyetlerinde görev alacak uzmanların ise ulusal ve uluslararası yeterlilik sistemleri alanında akademik çalışma veya en az 10 yıllık deneyime sahip olması gerekecek.
TEKNİK UZMAN HAVUZU OLUŞTURULACAK
Yönetmelikle birlikte MYK bünyesinde “teknik uzman havuzu” oluşturulacak. Vekâlet veya istisna sözleşmesi imzalayan kişiler elektronik veri tabanına kaydedilecek.
Başvurular Kurumun internet sitesinde yayımlanan ilanla alınacak. Mülakat süreci, üç kişilik komisyon tarafından yürütülecek. Uygun bulunan adaylar Bakan Yardımcısının onayı ile havuza dâhil edilecek.
Bir teknik uzmanın görevlendirme süresi bir takvim yılı içinde 60 günü geçemeyecek.
PERFORMANS VE EĞİTİM SÜRECİ
Teknik uzmanlar performans değerlendirmesine tabi tutulacak. Değerlendirmede; mesleki yeterlilik, mevzuata uygunluk, tarafsızlık, raporlama kalitesi ve etik ilkelere uyum kriterleri esas alınacak.
Performansı yetersiz bulunanlar için eğitim uygulanabilecek. Belirlenen kriterlerin altında kalanlar ise teknik uzman havuzundan çıkarılabilecek.
Ayrıca teknik uzmanlara yılda en az bir kez eğitim verilmesi zorunlu olacak. Eğitimler; mevzuat değişiklikleri, etik ilkeler ve uygulama birliği konularını kapsayacak.
SÖZLEŞMENİN FESHİ HANGİ HALLERDE MÜMKÜN?
Yönetmeliğe göre sözleşmeler; görevin mazeretsiz kabul edilmemesi, performans yetersizliği, etik ihlal, gerçeğe aykırı belge sunulması veya Kurum itibarını zedeleyici davranışlarda bulunulması gibi hallerde tek taraflı feshedilebilecek.
Sözleşmesi feshedilen teknik uzman havuzdan çıkarılacak. Kendi isteğiyle sözleşmesini sona erdirenler ise 6 ay boyunca yeniden başvuru yapamayacak.
MALİ HÜKÜMLER VE ÜCRET SINIRI
Ödemeler, görevin tamamlanmasının ardından yapılacak. Ücretler Bakanlıkça belirlenen çizelgeye göre hesaplanacak.
Aylık ödeme üst sınırı; 48.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarın üç katını aşamayacak. Ödeme miktarı, görevin niteliği ve çalışılan gün-saat dikkate alınarak belirlenecek.
ESKİ YÖNETMELİK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
Yeni düzenlemeyle birlikte 5 Aralık 2019 tarihli ve 30969 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.
Mevcut teknik uzman havuzu ise üç ay içinde gözden geçirilecek. Daha önce imzalanmış sözleşmeler, Kurum tarafından uygun bulunması halinde geçerli sayılacak.
YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME
Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlandığı 21 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Hükümleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
Yeni düzenleme ile MYK’nın geçici uzman görevlendirme süreçleri, başvuru şartları, performans değerlendirme mekanizması ve mali hükümleri ayrıntılı şekilde yeniden yapılandırılmış oldu.
Yorumlar
Kalan Karakter: