Yıllık izin hakkında merak edilenler
İş Kanunumuz işçilerin yıllık izin haklarını, devredilemeyen ve vazgeçilemeyen bir sosyal hak olarak düzenlemiştir. İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin vermek zorundadır. Bu süreye deneme süresindeki çalışmalar ve “yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” dahildir.
Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları dönemler, işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler, süt izinleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, işçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallere örnek olarak gösterilebilir.
Yıllık İzine Mahsuben İzin Verilebilir
Yıllık izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Ancak işveren, işçinin talebi üzerine, bir senesini doldurmayan işçiye de, yıllık ücretli izin hakkı doğduğunda mahsup edilmek üzere belli bir süre izin verebilir.
Yıllık İzin Süreleri Kanunda Belirtilenden Fazla Belirlenebilir
Yıllık ücretli iznin asgari süreleri İş Kanunu’nun da yaşa bağlı iki istisna dışında çalışma süresi yani kıdeme bağlı olarak düzenlenmiştir. Taraflar arasında bu sürelerin altında yapılan anlaşmalar geçersizdir.Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ya da iç yönetmeliklerle bu sürelerin üstünde izin süreleri belirlenebilir. Bunun dışında,aynı hükümde yaş bakımından pozitif ayrımcılık getirilmiş olup, işveren on sekiz yaş ve daha küçük işçiler ile elli ve daha yukarıda yaştaki işçilere en az yirmi gün ücretli yıllık izin kullandırmak zorundadır.
Yıllık İzin Dönemini İşveren Belirleyebilir
İşveren yönetim hakkına dayanarak işçilerin yıllık izin dönemlerini işyerinin ve işin gerekleriyle işçilerin isteklerini göz önüne alarak belirleyebilir. Bunu yaparken, işveren işçisine danışmak ve işyerinde yürütülen işlerin özelliklerine göre hareket etmelidir.İşveren yıllık ücretli izinleri, her yılın belli dönemlerinde kullandırabilir.Ancak işveren, ücretli yıllık izinleri bir bölümü on günden aşağı olmayacak şekilde vermek zorundadır.
Yıllık İzin Yerine Ücret Ödenmez
İş akdinin devamı süresince işçinin onayı halinde bile, işveren yıllık ücretli izinleri kullandırmayarak bunun yerine ücret ödemesi yapamaz.İş Kanunu gereği, işveren, yıl içinde verilmiş bulunan ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinlerini yıllık izne mahsup edemeyeceği gibi, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerini izin süresinden sayamaz.
YAZARLAR
04 Mart 2020 - 10:40
Yıllık izin hakkında merak edilenler
Yıllık izin hakkında merak edilenler İş Kanunumuz işçilerin yıllık izin haklarını, devredilemeyen ve vazgeçilemeyen bir sosyal hak olarak düzenlemiştir
YAZARLAR
04 Mart 2020 - 10:40